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山东潍坊市局召开科技创新项目评审会议
,2014年下半年
岗位
创新成果80项。 专家组一致认为,潍坊市局(公司)此次参评项目覆盖范围广、准备工作充分,科技含量较高、创新点多
平衡才是硬道理
是什么?我认为,就是要保持平衡。在企业,所有绩效管理、
岗位
定员等诸多办法的实施,都是围绕生产技能与生产技术要求相平衡而开展,平衡才能
河南驻马店市局“大讨论”演讲比赛精彩纷呈(图)
行业作风建设发表了独到的见解;有的用真挚的情感,讲述了发生在平凡
岗位
上一个个感人的故事,描绘了行业发展过程中一幅幅动人的画卷;有的斩钉截铁
卷烟物流费用精确核算探讨
成本承担主体,落实
岗位
责任成本,从预算执行情况和可控成本绩效两个方面,对成本费用进行综合管理。通过物流费用计算,如实地反映各项物流作业的实际耗费
山东潍坊市局五措并举扎实推进法治烟草建设
、企业管理等
岗位
干部职工的法治意识和法律素养。
烟草企业做好服务营销之方法
指标进行审核,对支撑战略的指标都要予以保留,并通过战略地图等有效的绩效管理工具,将组织战略目标解|码到各部门、各
岗位
,让每一个员工能够看到自己在
贵州毕节物流中心“两畅”有效激发职工干事创业热情
;结合物流配送业务环节实际,打破固有领导
岗位
编制限制,积极开展“配送标兵”等职级晋升活动,激发更多干部职工树立“进步没有捷径、晋升必须努力”理念。
解决“最后一公里” 牵住问题“牛鼻子”
每个
岗位
,激发工作干劲和斗志,为实现“中国梦”、谋划“三大课题”凝聚磅礴的“正能量” 五是作风建设永远在路上。解决“最后一公里”问题,不可能一蹴而就
为“限时发言”点赞
领导
岗位
的实际需要,规定一个每周开会的时间极限,一旦时满,也来一个限制管控,岂不更好? 我们为“限时发言”点赞,
向精益质量管理“看齐”
,努力把“不制造缺陷,不传递缺陷,不接受缺陷”的文化贯穿产品生产的全过程。不仅始终要求每道工序、每个
岗位
、每个员工对自身工作高度负责,同时大力倡导
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