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云南西盟县局召开1月份专销联席工作会(图)
。 会上,参会人员结合
岗位
实际纷纷畅所欲言,提出不同意见和建议,通过讨论,总结归纳出四条意见。一是专卖要加强卷烟市场监管,加大路检路
新形势下烟草企业构建学习文化的思考
、落实到人的规范愿景,从而不断积聚抓落实、促发展的强大合力。 2.要打造“三种模式”。构建学习文化,必须要立足不同类别、不同层次、不同
岗位
的干部职工实际,确定
红云红河两项奖学金第五次走进云南大学(图)
大学子,无论在什么
岗位
,始终保持着“自尊、致知、正义、力行“的优良作风,为红云红河的发展奉献着力量,书写着精彩。 杨林书记在讲话中对长期关心云
贵州省局副总经理到黔东南州指导安全工作(图)
;认真落实“一岗双责”管理要求,做到警钟常鸣、警钟长鸣。 二是安全检查落到实处。要在建立安全督查、检查和自查三级联动的基础上,把安全第一、预防为主的理念落实到部门、
岗位
和员工
陕西省烟草专卖局召开全省系统烟叶工作会议
工作。加大烟站创优力度,积极开展烟站
岗位
优化、队伍建设与管理创新,不断提升基层站基础管理水平。提升队伍建设水平,通过职业技能竞赛、练兵比武、技术创新等活动
湖南郴州市局四个“进一步”建设基层服务型党组织
、党员承诺践诺、志愿服务等活动,构建党员立足
岗位
创先争优服务群众长效机制,为服务群众创造条件、提供动力。
广西中烟以精益理念策划2015年度企管核心工作
采用正负双向激励,分领域、分层次、分步骤构建绩效考核机制,打通一条“
岗位
绩效实现、部门绩效实现、战略绩效达成”的“目标无终点”通道,有效支撑公司战略落地
浙江省局突出“五个重点”进一步推进精益管理
、营销等领域的对标体系,将关键对标指标的持续提升作为评价精益管理成效的量化标准。建立划分层级、全员参与的对标管理模式,将对标指标延伸至条线和
岗位
。建立对标结果通报及问题反馈
有感于“贪毫米、失千米”
的
岗位
职责、健全的标准体系、顺畅的信息传递、严格的绩效考核”五项基础工作,从而使企业每一项工作、每一个流程都有明确的规章制度作为衡量标尺,将精益管理工作的实施建立在企业扎实的管理
冷暖之间是真情【图】
烟草专卖局(分公司)送货班组全体人员坚守
岗位
、克服困难,全力确保海岛卷烟中转送货。送货途中,送货员李国海喝了点姜汤暖暖身体。
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