烟草在线—吸烟有害健康！

现有技术人员服务渠道和服务内容。加强教育培训，全面开展技术职称评定和职业技能鉴定工作，努力打造一支知识面广、技能优良、作风过硬的基层队伍。　　3.3加快基层人才培养

。烟草行业专卖管理技能标兵1名、烟草行业高技能带头人1名、烟草行业技术能手15名、烟草行业职业技能鉴定专业专家8名、天津烟草技术能手42名，津烟物流大师工作室入选行业劳模和工匠人才创新

+技能鉴定+技能竞赛的初级阶段。貌似为一线人员打开了技术上升的通道，实际上并没有能够形成“内部造血”的良好人才队伍培养机制。阁主大胆猜想2025年会是营销序列的竞赛大年

短缺的问题，没有适当的机制去鼓励专业人才“老带新”。其次由于烟草制品购销技能鉴定对工作年限的限制要求，新进员工对自身职责和角色认知不清，缺乏机会去实现资质提升

安全。培训升级强素质。基于管理工作需要，持续推进物流岗位技能鉴定、专家库建设，组织选拔员工参加技能竞赛、专项培训，形成良好的内部学习氛围，推动知识

方案。他们一直将人才队伍建设作为重点工作，通过开展技能鉴定、管理技术培训、竞赛等方式培养了一批既懂技术又懂业务的物流高技能人才，以人才队伍建设推进业务、技术的深度融合。近几年

流岗位技能鉴定、专家库建设，组织选拔学员参加技能竞赛、专项培训，通过评选先进集体和先进个人，激发物流从业人员的干事创业热情，打造一支专业化物流队伍

也要有具体做法。在近些年的探索实践之中，“双培养”机制已经成为国有企业进行育人的重要路径，通过组织开展专卖技能鉴定工作，提高专卖队伍专业技能。加强内训师队伍

教学，传授维修经验技术。利用两方面的师资力量，对青年员工进行培养，帮助他们尽早通过技能鉴定。此外，与烟机生产企业合作，让高级技师跟班

岗位技能鉴定等一系列措施，有效地提高了专卖队伍的整体素质，依法行政的执法水平有了新的提高。但是，众所周知，现有县级烟草专卖队伍由于历史和体制的原因

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