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;加强专业技术职称认定、评审和考试的组织管理，逐步推进职业资格证书制度。三要加强技能人员队伍建设，加大生产操作岗位各工种、等级的职业技能鉴定工作力度，提高

用工分配制度改革，打破正式与聘用身份界限，在薪酬管理、福利发放、“五险一金”、开展专业技术和职业技能聘任等方面都向一线基层倾斜，涉及员工切实利益重大事项采取办事民主公开广泛听取员工

的零售户坚决予以打击，提高依法行政跟踪水平。　　（五）队伍建设着力“三个抓手”。以“日常教育培训、职业技能鉴定、专卖技能大赛”为三个抓手，制定

素养教育，让员工做一个有道德、有修养，做人、做事让大家佩服，并能正面影响周围其他同事的人；另外，要加强职业技能培训，

新思路、内容、形式、载体，建立思想政治工作联系点和建立谈心与走访制度，同时要把提高员工职业技能、创新能力等纳入基层党建工作，强化党员在基层的先进性，

，提高各岗位理解掌握和正确应用行业行为规范的能力和水平。　　2.开展岗位练兵。要把行业行为规范的学习和应用作为岗位练兵、技能竞赛的重要内容，结合职业技能等级鉴定工作突出重点抓好

的困难，加大了对一线高技能人才的培养力度。公司专门从生产部门及各烟站选拔推荐18名具有专业特长的青年职工参加了国家局组织的烟叶分级工职业技能鉴定。通过考试，其中8名员工

雾里看花。为提高家庭服务行业透明度和规范化，河北省上半年将推出物联网二维码家庭服务信息平台。该平台与公安身份查询系统、人社职业技能鉴定系统和卫生健康检查系统联网，消费者只要

优良的师资力量，开展专卖、营销、信息、安全等岗位练兵和职业技能竞赛活动，提高员工专业技能水平。　　突出服务，建立完善服务一线机制。一是努力服务好员工。开展员工

资格，申请聘任专业技术职务。重点突出技术职称评定和职业技能鉴定，加强专业技术职务评聘管理，积极开展高级专业技术职务聘任工作。

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