烟草在线—吸烟有害健康！

推进，提出人才开发具体策略　　只有充满活力的人才队伍才是真正具有竞争力，才能发挥积极性和创造性。创新人才内部竞争机制，构建基于岗位管理的竞争机制和岗位流动机

文化落地，将服务文化与各项制度建设、业务管理工作紧密结合，夯实制度流程、质量控制、目标管理和团队建设四项基础，完善联动机制、创新机制和激励机制等三项能力

，充分发挥烟草与公安联合打假机制、毗邻地区打假协作机制、跨省打假联动机制的作用，进一步增强卷烟打假合力。　　其次，要全面推进日常监管和专项整顿。要对“两烟

完善职代会制度为主线，建立上下沟通互动机制，明确各科室、各部门及相关人员在工程投资、物资采购、宣传促销等具体事务中的职责和要求，充分发挥“三项工作”管理委员会

、事权，能够相对独立地调配和优化内部资源，提高专业化经营水平，快速响应市场需求。与此同时，集团下大力气健全完善“四个中心”之间的协调联动机

及时作出相应的调整，而且有些机制在日常的作业中存在缺漏或“水土不服”，很可能本应推动工作的多员联动机制反而制约了工作的顺畅开展；作用发挥上，由于

;定期开展第三方评估。重点监测：假烟市场占有率、新型烟草产品合规率、案件查处效率、群众满意度等指标。建立评估结果与政策调整的联动机制，及时优化监管措施。同时，

机制，推进干部人事高水平、全方位、深层次管理。深化用工分配制度改革，优化人力资源配置，健全收入分配与效益效率同向联动机制，激励形成担当作为的生动

;规范水平和市场状态呈现持续提升良好态势。各级烟草专卖局还认真落实“警示、纠偏、追责”职能定位，不断完善察访、案件、大户、源头、协同综合监管防控体系，多部门联动机制日益

、燃料电池物流车、增程式电动物流车以及插电混合动力物流车。纯电动物流车以车载可充电蓄电池为动力源，通过电动机驱动车辆行驶，具有零排放、噪音低、维护成本相对较低等特点

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