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对推进烟草商企文化建设的一些思考
;要通过集中学习、调查研究等,持续抓好经常性思想政治工作。同时,要求各单位要在加大力度对“
党员
活动室、图书室、职工活动室”“三室”建设硬件配备的基础上,
烟草行业如何克服形式主义
教育引导
党员
、干部端正学风,改进文风会风,真正把心思用在干事业上,把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。要做到了解下情既要听,也要亲自看
“文明执法”大家谈
反省,知错即改,不再重犯。如果“罚”字当头,以罚促改,往往事倍功半,收效甚微。 弓增德 农村零售户(老
党员
新烟的地下工作者
到4年。 赵班长和孟师傅是两名老
党员
,在这个集体中,他们如同家长,在尽心尽力传授技术的同时,还关心着每一个成员。他们在工作中表现出的是创新
从陌生到熟悉 从铭记到践行
每年秋季盛满广大
党员
干部爱心的数万元捐资圆了高考贫困生大学梦、当看到高考贫困生充满感激的回报情景、当面对贫困村民站在水笼头边的微笑与谢意,还有那些为卷烟生产创造良好环境而奔忙的管理人员
湖南省宁乡县大山深处烟更“纯”
全程信息跟踪,准确掌握全乡烟农生产状况,发现问题和困难及时有效解决。二是开展帮扶活动。开展“千名
党员
联千户烟农,两帮三促助增效”的帮扶活动。“两帮”即帮助解决
王文和吴晅:十八年坚守,只为这份责任
烟草在线据《东方烟草报》报道 在中国烟草湖北进出口有限责任公司,有这样两位平凡的一线职工——王文、吴晅,他们以共产
党员
的执著,长期奋战在烟叶出口备货
现代人力资源管理模式下的思想政治工作创新
,要在人力资源管理部门中融入政工管理干部建设职能,要把对
党员
干部建设的要求、员工政治思想素质的要求等纳入现代人力资源管理范畴中,使之成为企业人力资源素质的一重
浅议班组管理之道
不等、素质不齐的现状,通过设置“
党员
责任区”、“团员先锋岗”、“骨干工作点”营造学文化、学知识、学技术氛围,采用“一带一”、“师带徒”、“党团员带群众”等方式激发员工
积极推进烟草企业“十个文化”建设活动
在岗位。结合企业“三员”(首席操作员工、创新贡献员工、形象员工)评比推荐,开展各类
党员
、女工、青年职工、双退员工、技术人才等在内的 “示范岗位”活动和“建功立业
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