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发挥明示承诺作用 提高廉政文化建设
烟草在线专稿 明示承诺制度,是教育烟草系统干部员工自觉遵守《烟草专卖法》以及其他相关法律法规和行业有关
规定
,并作为行业干部员工取得从业资格的基本条件,
浅析行业当前物资采购监督工作中存在的问题与对策
,具体表现在: 监督者思想认识和能力水平还跟不上要求。尽管采购监督工作上级有要求、制度有
规定
,但部分监督者还未充分认识采购监督是加强内控力度、预防违规操作
江苏中烟淮阴厂深化公开民主管理促科学和谐发展
进行了明确的
规定
。在公开内容方面,淮阴卷烟厂要求各部门要做到“形质兼顾”,不仅要对办事结果、具体内容进行公开,还要对办事依据和程序进行公开。在公开形式方面
京控烟条例(专家建议稿)的出台及控烟工作进程
的经营者管理者应切实负起责任,为消费的非烟民提供一个健康、清洁的环境,这也是经营者法定责任的义务。专家意见稿中,特别对经营者的管理进行了
规定
从ISO9000仰望卓越绩效模式
,不能满足于简单的“按
规定
办事”、“按标准生产”,还要有更多的灵活性,实现小批量柔性化生产。在这种市场形势下,培养掌握多种能力的员工更为重要,
浅议专卖行政处罚中自由裁量权的控制(下)
是否明确
规定
和要求为标准,可分自由(即任意,意定)行政程序和法定行政程序。自由裁量权既受法定行政程序的规范,也受自由行政程序的合理
设备技术人员激励方法的设计与实践
科会同人力资源科在
规定
时间之前完成所有纳入评价范围岗位的定员、定级工作。 2、人力资源科在
规定
时间之前制定并发布配套制度,对实施动态管理后,技术人员降级、涨级实施细则进行
规定
烟草广告宣传的思考
,签署了一项法案,香烟盒广告要附载更多的吸烟危害健康的警告。这个措施几乎被所有的国家沿用,而且更加具体。 日本
规定
:香烟广告的对象不能
应聘要求不抽烟 上海一企业推出“无烟招聘”(图)
甚至还亲热地称他为“我们阿诺”。 阿诺说:“其实早在公司建立之初,不许吸烟的
规定
就开始执行了,不过没有现在那么严格。随着公司的发展,‘无烟
应聘要求不抽烟 上海张江一企业推出“无烟招聘”(图)
地称他为“我们阿诺”。 阿诺说:“其实早在公司建立之初,不许吸烟的
规定
就开始执行了,不过没有现在那么严格。随着公司的发展,‘无烟’的理念越来越
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