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;自觉增强亮证经营意识。县级局要把零售户对亮证经营的知晓率，作为考核专卖人员工作质量的一项内容来抓。
二、“未亮证经营”的原因分析
亮证经营并非一件难事。说简单
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职业技能考核评定工作，很大程度上激发了广大专卖人员强化学习、提升能力的积极主动性，专卖人员取得的职业技能级别的人数比重逐渐增大，获得的技能级别也在不断提升
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当。”这是武昌区局专卖人员主动送“法”上门的一个缩影。(专卖人员开展送“法”上门)每逢节假日，不仅是人员流动高峰期，同时也是诈骗分子最活跃的时期，一些不法分子蠢蠢欲动
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，营销人员专卖化，专卖人员营销化，也就是全员专卖、全员营销的概念。这样说并不是要营销人员直接参与市场检查，也不是要专卖人员去压销卷烟，
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;导致本地区卷烟销售受影响。
三是专销协同工作欠缺，一线人员各自为战。从工作性质上来看，专卖人员和零售户是利益排斥关系，客户经理和零售户是利益共同关系
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”，一些基层专卖管理部门学习氛围不浓，专卖队伍文化素质不高。一些专卖人员怕学习、怕动脑，更懒得动笔，对依法行政文案工作应付差事，常常
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，整体素质不高。受历史条件和体制局限，部分同志尤其是一线专卖人员还相当普遍的存在年龄结构偏大、文化程度偏低、专业技能滞后、执法水平不高、规范意识不强等问题，
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水平，为行业健康科学发展起到了“保驾护航”作用。但笔者认为，当前，在专卖执法过程中，一些县级局专卖人员对证据的收集、深挖不够重视，
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总数等10个必填项。专卖人员张贴卷烟明细表从实操性看,手工填写入库信息的工作比较繁琐,稍有疏忽就可能出现差错,不仅影响了办案效率和案卷质量,还会带来“蝴蝶效应”,甚至可能有被起诉或被复议的风险。从
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线，采取“线上+线下”的形式开展专卖执法人员能力提升集训班；首先，组织全体专卖人员到网点开展为期一周的封闭培训，培训内容主要涉及行政许可
