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“马兰现象”:好人激发正能量
深入开展向马兰同志学习活动中的一幕。 “人性的光辉,平实的大爱,特别能感动人的心灵。” 一年来,从一名兢兢业业、默默奉献的普通
一线
员工
到行业践行“235
博爱与奉献是女人情怀的坚守
烟站小高烟点,从事烟技员、烟点物资保管岗位工作。 胡佳丽,一名普普通通的烟点
一线
员工
,身为女子,却慷慨任侠;寡言少语
胡晓:30年 他在平凡执着中追求梦想
,胡晓在平凡的工作岗位上呈现了江苏中烟
一线
员工
们不平凡的追求与梦想,在今后的工作中,他必将会以更高的工作热情,继续践行“两个至上”的行业目标
浅谈商业企业如何提升服务营销能力(下)
营销队伍整体素质结构。要通过集中学习、专题培训等方式,加强对送货员、客户经理等
一线
员工
的教育培训,使他们熟练掌握市场营销基础知识、卷烟营销知识,能够科学分析
贯彻十八大精神 推进“235”活动向纵深发展
领会到位、贯彻执行到位”,积极改进党群、干群关系。要密切联系群众,认真倾听广大群众特别是
一线
员工
的心声和呼唤,及时掌握员工的所思所想、所学所获,尽
专卖管理员和客户经理如何应对难缠客户
化解零售客户的不满和牢骚,相反只会使得怨言越来越多。这就要求我们这些
一线
员工
要切实做好这些难缠零售客户的不良情绪疏导工作,也就是要根据相关的法律法规和行业运行实际
基层调查研究要做到三注重
,领导干部要身体力行下基层、走一线,与员工“面对面、心贴心、实打实”沟通交流,更要带着一双观察了解基层
一线
员工
的工作和生活情况的眼睛和一颗为员工解决实际困难
树立争先姿态 大力发扬创优精神
的动力,才是推动企业向前发展的有力保障。 二、把争先创优贯穿于营销工作 基层营销
一线
员工
,主要职责是向客户宣传卷烟营销政策,提供品牌培育指导技巧
有效推进创优工作深入开展
机制,营造良好的创新氛围,搭建好平台,积极推进管理创新和技术创新,鼓励小改小革,充分激发
一线
员工
的创新活力,破解
会讲故事天地宽
,让员工感觉到是自家人的事。例如,惠普公司在庆祝公司成立50周年时,就请路易斯为其创建公司历史文献。路易斯从第
一线
员工
到高层主管身上,搜集到了一百
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