烟草在线—吸烟有害健康！

生机和活力？针对这一问题，葫芦岛市局（公司）在创新工作室的基础上组建了分类创新人才库，青年骨干充分发挥“传帮带”作用，

、品种管控、技术专研等方面组建工作专班，定向培养可塑人才，切实发挥人才引领作用。三是数字化思维促转型。要通过找先进、找短板、找标准、大数据分析等，深挖数据背后

工作方案、技术方案、考核方案，并逐级宣贯培训到县、烟点、烟农，宣贯到户、培训到人。三是突出技术落实。组建农艺师、烟叶分级技师、烟草栽培能手等专家队伍定期或不定期开展巡回指导

卷烟厂对此次大赛给予了高度重视，精心选拔优秀人才，组建了一支实力强劲的参赛队伍，并为选手们量身定制了培训计划。备赛过程中，选手们通过定期复盘和总结

开展调拨前烟叶前置研究。双方联合组建专业技术骨干工作小组，详细制定研究计划和分工方案，深入凉山彝族自治州各烟叶产区进行烟叶取样。取样部位主要为中部和下部烟叶，

，推动营销管理升级。组织全体营销人员开展座谈讨论、自查自纠“回头看”活动，围绕终端建设、小组建设、平台应用、信用体系建设等重点领域和关键环节存在的问题及潜在风险点开展全员

全员创新动力。抽调各部门业务骨干组建中心创新工作办公室，通过“传、帮、带、评”为青年员工搭台子、铺路子、压担子，在创新实践中激发队伍创新活力。跨出“关键一步”，

等便民服务于一体的农村电商服务站。湛江卷烟厂还创新开展“企业+农村”党建联建共建活动，多次组建“信息化党员先锋队”前往帮扶村，通过互学互鉴、联学共建等方式，

推进智能产线规划与建设。同时，要做好组织分工，组建项目推进小组，由宁波卷烟厂、杭州卷烟厂分别负责制丝、卷包智能产线建设，生产、技术等相关部门全程

管理机制，通过创新双导师传帮带机制、组建“青年学习圈”、实施“创新先锋”“成长先锋”计划等举措，提高青年员工专业能力和职业素养，打造素质高、能力强、业务精的青年团

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