烟草在线—吸烟有害健康！

的人才培养方式和路径，加强对中层干部、新进员工、青年骨干人员等多层次人才的培训及培养；依托人才选树平台选树工匠1人，策划成立博士工作室，完善

的工作岗位上继续发光发热，真正做到退役不退志、退伍不褪色。近年来，先后有8名退役军人走上了区局领导、中层干部、班组长岗位，获得全省烟草系统“卷烟打假打私工作成绩

类型，供管理层、中层干部和基层人员使用，让沉淀的数据从一盘散沙成为辅助决策的“参谋”。依托驾驶舱对各县级局（营销部）、所（站

提高员工执行贯彻能力，促进员工队伍作风转变。开展“师徒结对”活动,严格按照 “师徒结对”管理办法开展活动，以中层干部、业务骨干带动青年员工提高自身工作能力和技能水平

成长为中层干部、高级技师，成为企业发展的中坚力量。“看着年轻人对工作满怀热情、敢想敢干，我们老员工十分欣慰。我们主动向青年员工传授工作经验，帮助他们提高技能水平

“鲤中有我，我中有鲤”的融合文化；在中层干部层面，倡导“言之有鲤”的谏言文化；在普通员工层面，倡导“与鲤同行”的团结文化

;2011年12月20日）、《文明之花别样红——宝鸡卷烟厂争创全国文明单位工作纪实》（2011年12月5日）、《宝鸡烟厂对全厂中层干部进行测评》（

，使读书学习蔚然成风;延伸搭建“头雁”中层提升品牌，引导中层干部率先扛起发展大旗;延伸搭建“青春坊华”青年发展品牌，全面助力青年员工成长成才。该局第一基层服务站客户经理田

，优化聘任机制，开展“竞赛式考核”，激发专业技术人员的积极性、主动性、创造性，不断增强企业内部人才的“造血功能”。图为南宁烟草中层干部、管理人员在浙江大学

高度重视，专门派驻3名中层干部入驻凤岗村。一年多来，驻村工作队按照“在岗在位、工作在村、吃住在村”的要求，与凤岗村村两委一道，围绕红色文化、传统

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