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试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
;要改善层级之间,上下级之间、县际之间的分配调整机制。要把分配和企业的经济效益结合起来,和劳动者的劳动
成果
及其贡献结合起来,建立科学的、合理的分配
基于“把员工放在心上”培训工作的思考
;积极引入行动学习、企业教练技术将知识转化成现实
成果
运用到实际工作中,发挥更大的作用。 4.战略助推动力。培训工作应该为为企业战略服务,根据企业战略目标进行战略关键要素
构建长效监管机制对策与建议(下)
物资采购审计情况、重大工程建设项目审计情况、重要经济合同审计情况等进行报告;财务科对财务状况、经营
成果
、税金缴纳、预算执行、费用开支、资金运用、国有(固定)资产
整县推进现代烟草农业建设 扭转烟叶生产发展方向(下)
业务培训。 ②积极开展专业技术评聘工作。为专业技术人员提供科研场地、科研经费,鼓励专业技术岗位人员多深入基层,多搞科研,多出科研
成果
,培养
量化压力与稀缺破局助推“黄鹤楼”走向全盛
,不如开创一个品类。这时的市场稀缺,表现为品类的诉求。2006年6月22日,湖北中烟召开“淡雅香”品类
成果
发布会。该品类通过应用特色化技术和专利集成工艺
谈纪检监察干部的素质修养
的今天,人的价值观、世界观都有了新的意义,价值核心就是要以创新的
成果
去服务国家、社会、企业。“践行两个至上,做到三个始终,树立五种意识”要求我们要
整县推进现代烟草农业建设 扭转烟叶生产发展方向(中)
技术人员和广大烟农的聪明才智,促进现有科技
成果
转化应用到现代烟草农业建设中。 5、人才激励原则。全面落实科技人才政策,建立健全有效的人才激励机制,尊重人才
对提高贵州纳雍百兴烟区烟叶收购等级质量的思考
发展规模,受投入能力、管理水平、技术队伍和烟农素质等因素的制约,基础设施比较薄弱,科技
成果
转化应用迟缓,当前烟叶收购等级质量仍然存在一些问题
扎实培育品牌努力开展建功立业活动
。 (一)品牌培育取得的阶段
成果
2012年至今销售“贵烟”4576箱,占到整个省内卷烟销售的55%。其中在5转6卷烟的销售中,对销售
对烟草基层员工激励机制的思考
;行业正努力推动传统烟叶生产向现代烟草农业的转变,并且取得了阶段性的
成果
。在向现代烟草农业转变过程中,烟草基层员工依然是烟叶生产的中坚力量,是企业员工的主体
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