烟草在线—吸烟有害健康！

漏补缺，不断分析查找创建达标工作中存在的问题和不足，积极研究相应的措施办法，切实解决存在的问题，不断完善各项工作内容，防止创建

。　　　　会议总结了2009年和2010年行业“小金库”专项治理工作取得的成绩与存在的问题，对专项治理工作的时间节点、治理范围、工作内容、重要环节作了周密部署。　　会议要求，要深刻

目标，人力资源管理不能独立与企业业务之外，必须通过参与企业业务活动来实现价值和使命。　　一是人力资源管理已经从后台走向前台，我们要清楚自己的职责和工作内容

，可以开展诸如“案例分析”、“品牌培育”、“数据整理与应用”以及“营销服务问答”等主题式的岗位练兵活动，针对某一个环节或者某一层面的重点工作内容，在广大客户经理队伍

现象的影响所产生的不同思想认识及时引导到正确的轨道上来，促进干部员工的社会心理、道德、观念、职业意识的积极转变和升华，并与时俱进，为不断丰富思想政治工作的内容

，工作内容和操作标准，完善营销人员的结构、规模，确保客户服务质量，提高营销岗位专业化水平。　　完善绩效考核制度，为员工提供广泛的发展平台

，明确每一位监管人员的具体工作内容，对每一位监管人员实行360度全方位的考核，激发每一位员工的工作积极性和主动性，靠制度来约束，靠绩效来推动

，低档烟上柜达到四个以上。　　在分类服务的基础上开展个性化服务，是客户经理的主要工作内容之一。为了做好这项工作，他费尽了心机。在实施客户服务方案中，客户

，其一直没有将落实企业经营政策当作重要工作内容。导致其在宣传与落实政策方面出现了较多的问题，直接影响到了卷烟经营政策宣传与落实工作质量和效率，不利于客户经理

。而如何让员工明白对标工作的重要意义，对标工作的内容，为什么要开展对标工作和如何把对标与自己的岗位实践工作结合起来，这些工作在当前就显得非常的紧迫和重要

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