烟草在线—吸烟有害健康！

的，也是这样做的。　　前年，局长经理樊帮傲的儿子完婚，没有告诉一个人。几个中层干部不知从哪儿得到消息，打算结伴前去祝贺。樊局长听说后，

文化水平相对较高，但人员占比较小，目前已基本成为所在县级烟草商业企业的队伍带头人和业务骨干。　　（二）中层干部年龄偏大、流动性低。　　当前

能力和管理水平为目的，抓好员工的教育培养工作。要进一步改进和加强中层干部的培训工作，努力提高各级干部统揽全局、善抓大事、做好小事的能力和水平；要加大对中层干部

，对新提拔的中层干部、被问责的管理人员和干部考核靠后的中干进行廉政谈话。三是抓了预防警示。工厂认真落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，于前年4月

，策马扬鞭再奋蹄，努力开创宾川烟草发展新局面，为宾川县域社会经济的持续发展做出更大的贡献。组织开展中层干部公开竞聘工作　　制定规划　描绘发展蓝图　　按照

活力，为实现“打造现代卷烟制造工厂，实现企业与员工共同发展”的奋斗目标添砖加瓦。2009年，老王和同事们做好中层干部竞聘工作，在报名、资格审定

;、烟叶站、专卖监督管理所、物流中转站副股级以上中层干部，受表彰的先进集体和个人参加会议。师宗县局（分公司）党委书记、局长、经理李天华作“实干争先、质量争先

。为进一步提升警示教育效果，工厂纪委经过多番协调，组织厂领导班子、中层干部和部分高风险岗位人员赴延安监狱，开展现场警示教育活动。通过实地参观教育培训中心

管理变革，推动管理融合。”安阳卷烟厂企业管理部负责人说。今年4月，安阳卷烟厂组织全体中层干部及管理人员召开了年度管理提升工作推进会。会上，安阳卷烟厂

;主要负责同志与班子成员及重要岗位、热点岗位负责人，班子成员与分管条线中层干部、工作人员分层分级开展谈心谈话，重点做到“五个必谈”，即思想认识必谈、作风表现必

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