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被省局命名为“廉政文化示范点”单位　，市局和各县局在行风评议中名次逐年上升，市局在全市40多个局委中已进入前8名行列。

，4月10日晚由竞争上岗工作领导小组人员对方案进行修改，4月12日晚召开全体职工参加的竞争上岗方案评议会，全体通过《漳县局（营销部）竞争上岗

地提请与会人员讨论审议，精选方案，形成集体意见，确保项目规范启动。与项目相关的车间、质量、烟叶、采购、物流部门负责人、项目执行人参加评议，副厂长

。　　健全制度。为推进党员干部学习教育的科学化、制度化、规范化，市局（公司）建立健全学习考核制度，把学习情况作为民主评议党员、综合考核评价领导班子

了承诺书。建立台账，确保件件承诺有落实。综合运用领导点评、群众评议、组织评选三种方式，在日常组织工作中，结合实际，坚持一诺一评、一季一促

承诺书，各部门与员工签订了承诺书。建立台账，确保件件承诺有落实。综合运用领导点评、群众评议、组织评选三种方式，在日常组织工作中，结合实际

、同检查、同考核、同落实的“一岗双责”和“一票否决”制。认真开展科级干部述职述廉，认真执行领导干部廉政谈话、诫勉谈话、函询和民主评议及经济责任审计制度，把党风廉政考核结果

和制度化。选拔任用干部做到事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究，确保干部选拔任用工作公平、公正、公开运作。　　加强对工程项目的监督。近年来，我市的工程项目投入大、链条长

;走过场，要实事求是按照承诺的内容去点评和评价每一个党员干部，采取自评、领导点评、党员干部之间互评和员工评议等相结合的方法方式综合去考核考评。树立典型和标杆，

社会监督到位。充分发挥民主监督的作用，建立行风监督员定期评议制度，及时收集来自社会各个方面的反馈信息。公布800电话，使员工的职务行为，置于阳光之下

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