烟草在线—吸烟有害健康！

可操作性。二是制定出台内管人员管理办法，设定专业技术岗位，以技能鉴定结果和工作业绩为主搞好内管人员职业生涯规划设计，打破身份界限，畅通晋升通道

和工作时间相结合，提高培训实用性，将现场培训与网络课堂相结合，扩大培训覆盖面，尤其是要强化真假烟鉴别、案件经营和技能鉴定、法律法规等实操培训

包括技术指导频率、政策宣传情况、技能培训情况、服务态度、管辖区域烟农种植收益。　　2.4形成管理规范　　烟叶技术人员：将责任区分配、技能鉴定、培训学习、专业化队伍建设、奖惩机制

，让“我要学”意识更加强烈。二是以“周密计划”为抓手，强化技能训练。通过结合实际，有针对性调整和充实年末营销技能鉴定工作计划，合理制定具体实施方案

，他所在的配送路线没有出现过一起安全责任事故。　　说在前，走在前，干在前。刘一平带领年轻员工在行业技能鉴定中创造了近5年来物流鉴定参考人数最多、通过率最高

学，在行业栽培领域营造比学赶超的良好氛围，为行业烟草栽培技能鉴定和技能竞赛工作谋篇开局，为行业技能人才队伍建设添砖加瓦。精彩的“首秀” ——2019年

;卫剑带领团队历时72天，顺利完成卷包设备返厂翻新、地坪整修工作。　　多年来，卫剑先后成为行业职业技能鉴定高级考评员、国家职业技能竞赛裁判员、卷接专业专家组

举办省级二类岗位竞赛，推动形成学知识、练本领和尊重知识、尊重人才的良好氛围。　　专卖管理岗位技能鉴定和专卖队伍集中培训扎实推进，全年组织开展5批专卖管理师全国统一鉴定

;点长）、烟技员、辅导员、安全员、仓管内勤等人数；加强烟站人员的培训学习，鼓励要求其积极参与技术职称和职业技能鉴定，培养一批栽培、烘烤、评级

中烟，公司的组织管理几经变化，应对公司现有的制度进行彻底清理及修订完善，特别要使员工教育培训，职业技能鉴定，专业技术职称评聘

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