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  • 大道行思(图)

    ,为加速建设一支以卷烟工业技术职工为主体、技术结构比较合理、具有较高技术素质的工业技术队伍贡献了力量。   桑榆非晚 夕阳红里谱新篇   1999年,袁行思正式退休,
  • 将人生刻在滇烟发展的基石上

    ,努力做到情况清楚,思路、目标明确。   面对基础设施脆弱、道路不通、烟农文化素质低、缺少烤烟种植、烘烤技术等一系列问题。他做的第一件事就是向镇、村、组分管烤烟生产的领导汇报
  • 县局里的“服务明星”

    人的职业道德和素质。每当市县局领导深入到她的片区时明察暗访,整齐干净的烟柜货架、完整无缺的明码标价签,让诸多领导对赵雪兰的优质服务予以充分肯定。她还多次在市局召开的卷烟营销
  • 创新营销模式,如何进一步提升品牌培育水平

    ;以及品牌发展与资源配置的双重矛盾。面对区域需求疲软、乱渠道冲击和市场资源流失,只有夯实基础管理,提升队伍素质,突出服务意识,推进终端建设
  • 整合资源 优势互补 福建三明邮烟合作初见成效

    全市卷烟物流干线中转任务都交给三明邮政承担。三明邮政一直是响应速度快,人员素质好,管理水平高,给大家留下了深刻印象。   如今,三明邮政每天都有
  • 一片丹心寄扶贫 牢记使命勇担当

    ,吴高杰不仅提升自身综合素质,更是变身驻村工作队的扶贫政策讲解员,无论是入户对接的帮扶责任人,还是前来咨询政策的贫困户,吴高杰总能结合当地
  • “破车庄”变身“金车庄”

    等方面进行沟通,还建立共同学习、调研考察机制,不断提升村两委干部的素质和工作能力。按照天津市“万名党员联万户”活动要求,蓟州区局(有限公司
  • 桥水基金创始人:钱是结果,不是目标

    ,也会阻碍进步。   因为这样做无疑是分散精力,而原本是可以集中精力提升个人能力素质,实现最佳结果的。   成功人士明白,不好的结果大家都会受其影响
  • 筑牢烟站规范管理基础的思路探索

    ;结合综合评价与公开考试的结果,择优定岗,未取得岗位的人员以转岗等形式分流出烟叶战线,全市共分流烟叶人员73人,烟叶基层队伍整体素质得到优化
  • 浅议如何构建积极向上的企业文化

    者有机会、会干事者有平台、干成事的有地位”的氛围。   三是健全人才培养机制上,加大复合型人才培养力度。进一步建立健全人才培养机制,在促进员工综合素质、服务品牌建设水平