烟草在线—吸烟有害健康！

;通过两个循环的有机结合，形成一个闭合管理回路，使隐患排查治理更加系统、全面、高效；“素质+绩效”双驱动模式将安全表现与评优评先直接挂钩。青年员工闫晓杰说

近期一期由内训师俞文君主讲的“新媒体技能实战”培训课上，青年员工张焕敏一边操作着剪辑软件，一边兴奋地分享。这门“爆款”课程，正是黄岩烟草针对数字化时代宣传与

进行一对一指导。“以前的培训往往是‘大水漫灌’，现在变成了‘精准滴灌’。”参加2025年安徽烟草工业系统卓越质量技能竞赛并获得一等奖的制丝车间青年员工王晨光说。王晨光通过技能测评发现自己

;通过“传帮带-项目练-平台赛” 的模式，助力青年员工快速成长。此外，创新工作室还定期举办专业技能竞赛，检验学员的理论知识掌握程度和实际操作水平，

法’，让车间焕发‘新活力’。”技术党支部书记王林江指导青年员工安装透明纸美容器气缸。“六强”不是六个孤立的“标签”，而是拧成一股绳的“合力”。这些扎根岗位的“强

”项目4项。从解决员工岗位送风不足的“小事”，到协助青年员工解决职业发展困惑的“心事”，再到为老员工提供操作经验编写小帮手的“实事”，让群众切实感受到党组织

实际行动践行着这一理念。她通过“传帮带”“读书分享”“身边典型交流”等多种形式，毫无保留地分享自己的经验和心得，助力青年员工成长。她那饱满的学习热情和严格的自律精神

青年员工从美学角度谈系统功能设计……这种“用身边人讲身边事，用实战经验教实用技能”的方式，不仅让技术学习少了距离感，更让员工在交流中打开了思路，

，提出打造设备“数字孪生”系统的构想——通过线上建模还原设备全貌，帮助青年员工直观掌握设备结构和运维技巧，破解以往“设备内部难观察、运行原理难吃透”的痛点。从逐一

打消大家的顾虑。从单一销售到综合经营，从等客上门到主动营销，张楠用实际行动证明青年员工最宝贵的不是学历，而是那股不服输、敢创新的拼劲。这座“认知山”的跨越

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