烟草在线—吸烟有害健康！

，通过“搭台子”“压担子”的方式让青年员工成为创新的主力军，有效激发了青年员工的创新创造活力。同时，积极探索人才库培育试点工作，一批批高技术高技能

行政执法视频的时间减少为18.2秒，查找成功率提高至100%。目前，该系统在哈尔滨市局20家基层单位推广应用。近年来，哈尔滨市局鼓励青年员工加入数据研判中心

集团将人才培养作为长远发展战略。红云红河集团创新人才培养模式，从去年开始通过关键项目、重点项目攻关，让优秀的青年员工到工艺质量部进行轮训，培养了一批工艺质量

主动将评级队伍建设扛在肩上，聚焦后备人才培养，通过“理论+实操”“请进来+走出去”等方式不断磨炼青年员工技能。在他的倾囊相授之下，部门多名青年

，苏梅玲努力发光发热，向青年员工言传身教烟叶分级技术，将精湛的技能技艺传授给身边的同事和员工，她所带团队中4人在全省青年员工评级竞赛进入前十

，在这里，青年员工可以将理论知识放到具体实践中进行验证，以此储备专业技能，在实战中得以快速成长。除此之外，淮阴卷烟厂还通过建立“人才库

”机制，创建党员带动赋能互助提升平台，打通点对点帮扶员工解决思想、工作、学习和生活上的困难，把党建“软实力”转化为推动工作室建设的“硬实力”。组织青年员工进行实操

，组织重点科创项目路演、“青年员工畅谈数字化基层所队部建设”、“一把手畅谈绿色发展”等活动，展现发展成果、点燃创新引擎、凝聚发展共识、畅想广阔未来。湖州市局（公司

理念指导实践。不论是威海市局（公司）物流配送中心通过开展“员工大讲堂”号召青年员工争做绿色低碳生产生活方式的宣传者、践行者，还是济宁市局（公司

和支持。经过充分的讨论和酝酿，他们将这次农网建设帮扶行动命名为“乡青行动”。陈才芹阿姨的小店便是首批12对“乡青行动”对象中的一家。当金晶带着结对的青年员工和零售客户第一次来到陈阿姨小店

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