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岗位绩效管理是提高人力资源管理有效性的有力手段。随着绩效管理理念的不断深入，多样化、宽泛化的管理形式不断出现，使人们对传统的岗位绩效考核有了全新的认识。随着行业的发展，对岗位绩效管理有了新的要求，同时现有的绩效管理也暴露出了考核指标制定不合理、目标值不明确、过程监督缺乏、评价细致模糊、结果运用甚少、员工只注重眼前利益而忽略长远发展等问题，同时岗位绩效管理缺乏强有力的保障措施作为支撑。本文旨在通过建立强有力的工作流程监管平台，实现员工可视化管理，实现岗位绩效最大化。
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烟草企业安全生产标准化建设工作不能追求形式化、表面化，不能刚刚开始就认为已经完成，推行安全生产标准化，也绝不是一朝一夕或一蹴而就的事情，而是一个长期的、复杂的、艰苦的过程。烟草企业安全生产标准化工作将使企业进一步落实安全生产主体责任，强化安全生产工作基础，规范安全生产管理行为，提高安全管理水平，从而建立安全生产长效机制，因此，烟草企业开展安全生产标准化工作具有十分重要的意义。
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“经常”和“固定”普法项目，把各个部门根据年度工作需要明确的普法重点内容作为“专项”和“N”普法项目；创新方式，以员工喜闻乐见的形式提升普法效果，
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，江西九江县局以标语、宣传栏、发放宣传单形式开展了综治安全月的宣传活动。此次活动形式多样，让安全知识深入人心，提高全体员工的法律意识、安全意识和防范意识。此次活动
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电子扫描件形式评查卷宗。各单位以电子扫描形式将案卷扫描成电子文件，由案卷评查组织部门汇总后分发至各基层单位，在规定的评查时间结束后，由各单位汇总上报问题清单
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烟草在线南昌消息 5月14日下午，江西南昌东湖区烟草专卖局党支部通过组织全体党员干部观看电教片《远山》的形式，扎实践行党的群众路线教育实践活动。通过观看影片的形式
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》）学习宣贯活动。一是全员系统学。采取集中学习与分散自学相结合，通过党组中心组理论学习、“三会一课”、部门例会、日常自学等多种形式，迅速掀起全员学习《处理规定》的高潮
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精神，并要求章贡区局全体干部员工要坚决落实市局卢局长提出的树立“四种意识”、“四个服从”，尤其是要坚决执行卢局长提出的“四个不得”：即不得以任何形式妄议党中央
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”，确保了学习教育的常态化和制度化。
二是丰富学习形式。在学习形式上不断创新，采取了集中讲学、主要领导讲党课、座谈研讨、自学等形式进行学习，经常性组织观看教育宣传片
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烟草在线东乡消息 为使专卖执法人员进一步准军事化，江西抚州东乡县烟草专卖本季度专卖培训工作以体能为主，开展形式多样的体能训练。
图为训练场景
