烟草在线—吸烟有害健康！

、技术推广站、专卖办、机关后勤股室及各烟叶站抽调人员组成，共分11组，每组由1名中层干部带队，负责对县局（分公司）所辖4个烟叶站13

斗经理带着州、县领导班子成员、副调研员、中层干部、部分员工共135人，驻扎在施工现场，与施工队同吃住、同作息、同战斗，不停穿梭在尘土飞扬的工地上，

一盒，而他依然一天两盒。时间一长，老古的财政支出就有点捉襟见肘。　　后来，机关要选一名中层干部下乡扶贫。大伙都知道扶贫对象是一个偏僻、闭塞、贫困的小山村，

，原来喜欢抽玉溪云烟的中层干部也抽上了大金圆黄金叶，工人师傅们抽硬壳黄金叶。有时候公司断货，他们空手而回，一边走一边埋怨，老板娘

;他们修理工人过来买饮料买香烟。发给他们品吸以后，原来喜欢抽玉溪云烟的中层干部也抽上了大金圆黄金叶。工人师傅们抽硬壳黄金叶。有时候公司断货，他们空手而回，一边

、纪委，各种烟乡（镇）党委书记、乡（镇）长、分管烤烟负责人和县烟草公司领导班子、中层干部、烟站正、副站长、点长，以及县

，对分管领域和部门要开展督促检查和指导。基层党支部也需要扛起责任，按照清单和问题，做好“回头看”检视和自查，认真做好工作推进。中层干部就要严格对照

。严格落实“党政同责、一岗双责”，建立“车间领导挂帅、安全主管统筹、班组长落实、技术人员执行”的四级责任制，车间中层干部采用“周调度、月通报”的方式，定期组织

、调研方法为对铜鼓县局的宣传报道深入细致的进行了解，采用的调研方法是面对面的进行访谈，近三年来的宣传报道数据分析和平时聊天等方法。分别对县局的个别中层干部、员工代表、新进大学生

和有效性。制度宣贯，营造企业良好氛围为了让制度管理要求深入人心，江苏中烟鑫源公司充分利用多媒体等平台，建立了多层级、多渠道、范围广的制度宣贯模式。中层干部

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