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与莲偕行 活力汉寿
,并严肃地拒绝。 “哎呀,郭主任,这不都是您一句话的事嘛!”老张不依不饶。 “按
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法规定,你这些烟都属于无序流动的非法烟
以“235”为抓手 推进各项工作上水平
同向、工作同心、服务同步、利益同体”的各项措施真正落到实处。 “践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”是巩固
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制度的内在要求。笔者以为,要确保实践活动落到实处
行业重点卷烟品牌发展前瞻
主体是企业与企业的竞争,支撑载体是产业链与产业链的竞争。为保障重点品牌又好又快发展,应充分发挥
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的体制性优势,进一步从战略层面、管理层面、技术层面深入推进全
提升营销队伍素质初探
、国家大政方针、
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法律法规等营销队伍日常工作必须掌握的基本知识;加强专题性培训,主要包括专项业务知识研究、方针政策释疑、先进经验介绍等方面;加强选题性培训
企业文化如何落地生根
所理解和认同。 依据《
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法》的立法宗旨,国家烟草专局提出“国家利益至上,消费者利益至上”的经济运行指导方针,烟草企业应该以“两个至上”为企业核心
提高思想政治素质,促进烟企科学发展
,经得起各种考验。 特别是要结合工作实际,继续在模范遵守
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法律法规,坚持依法行政,严格规范生产经营行为;自觉遵守“工程投资、物资
切实增强危机防控意识
和谐和国际竞争四大挑战的继续存在等等。尤其是随着时间的推移,烟草行业面临的发展困难日益加大。国内外禁烟呼声的日益高涨,给继续巩固
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制度带领了很大的挑战;
烟草企业要完善人才激励机制
的良好社会环境。这就为我国企业如何做好人才工作指明了方向,提出了要求。烟草企业要珍惜和利用
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体制的优势和条件,进一步发挥人才的创造精神和积极性,完善
协调发展提升行业竞争实力
需求是烟叶生产的出路所在,是实现烟叶经济收入的关键,如果没有工业需求,烟叶产量即使再低,在市场中也难以找到太多出路。同时,
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完善聘任制营销人员培训
人员培训的几点对策 对策一:探索“两位一体”的新型培训机制。 众所周知,当前受到
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管理体制和人事管理体系以及企业运行机制的影响和制约,烟草企业从业队伍
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