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  • 与莲偕行 活力汉寿

    ,并严肃地拒绝。   “哎呀,郭主任,这不都是您一句话的事嘛!”老张不依不饶。   “按烟草专卖法规定,你这些烟都属于无序流动的非法烟
  • 以“235”为抓手 推进各项工作上水平

    同向、工作同心、服务同步、利益同体”的各项措施真正落到实处。   “践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”是巩固烟草专卖制度的内在要求。笔者以为,要确保实践活动落到实处
  • 行业重点卷烟品牌发展前瞻

    主体是企业与企业的竞争,支撑载体是产业链与产业链的竞争。为保障重点品牌又好又快发展,应充分发挥烟草专卖的体制性优势,进一步从战略层面、管理层面、技术层面深入推进全
  • 提升营销队伍素质初探

    、国家大政方针、烟草专卖法律法规等营销队伍日常工作必须掌握的基本知识;加强专题性培训,主要包括专项业务知识研究、方针政策释疑、先进经验介绍等方面;加强选题性培训
  • 企业文化如何落地生根

    所理解和认同。   依据《烟草专卖法》的立法宗旨,国家烟草专局提出“国家利益至上,消费者利益至上”的经济运行指导方针,烟草企业应该以“两个至上”为企业核心
  • 提高思想政治素质,促进烟企科学发展

    ,经得起各种考验。    特别是要结合工作实际,继续在模范遵守烟草专卖法律法规,坚持依法行政,严格规范生产经营行为;自觉遵守“工程投资、物资
  • 切实增强危机防控意识

    和谐和国际竞争四大挑战的继续存在等等。尤其是随着时间的推移,烟草行业面临的发展困难日益加大。国内外禁烟呼声的日益高涨,给继续巩固烟草专卖制度带领了很大的挑战;
  • 烟草企业要完善人才激励机制

    的良好社会环境。这就为我国企业如何做好人才工作指明了方向,提出了要求。烟草企业要珍惜和利用烟草专卖体制的优势和条件,进一步发挥人才的创造精神和积极性,完善
  • 协调发展提升行业竞争实力

    需求是烟叶生产的出路所在,是实现烟叶经济收入的关键,如果没有工业需求,烟叶产量即使再低,在市场中也难以找到太多出路。同时,烟草专卖
  • 完善聘任制营销人员培训

    人员培训的几点对策   对策一:探索“两位一体”的新型培训机制。   众所周知,当前受到烟草专卖管理体制和人事管理体系以及企业运行机制的影响和制约,烟草企业从业队伍