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;相互促进。在全员中定期开展工作互评排队活动，对工作积极、工作出色的员工进行表彰、奖励、谈体会；对工作应付、工作较差的员工进行批评、处罚、谈原因，使全员

局（分公司）充分认识到：很多时候“一把手”的主导思想就是企业文化建设的原动力，离开了企业领导层的倡导，学习型企业文化建设就可能流于纸上谈

谈俄国十月革命，谈工人和农民怎样在苏联布尔什维克的领导下起来闹革命推翻沙皇的统治。夜校教师和学员经过一段时间接触熟悉后，便鼓励学员积极参加“五卅”大罢工中的各项活动

　　《当我谈跑步时，我谈些什么》有一段话让我特别认同，并勾起我的愿望写写我的抽烟、喝茶的体会。似乎不合情理，村上春树因为跑步而戒烟，我却觉得我

纪律红线入脑入心。充分利用“思政半月谈”制度，了解青年员工的思想动态，及时为他们答疑解惑，引导青年干部树立正确的事业观、价值观。“组织的悉心引导，

“硬核成果”在物流中心,科技创新绝非“纸上谈兵”,而是锚定痛点、全程管控的实战攻坚。选题从一线“冒”出来。利用部门班前晨会常态化收集仓储、分拣、送货各环节的“堵点”“难点”,结合“老中青”多元视角碰撞

、向上生长的良性生态。车间着力打造可感知、可参与的质量文化氛围：设立质量主题宣传区、张贴岗位质量誓言、开展“质量大家谈”等活动，让“质量第一”融入日常、成为共识。同时

关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》、习近平总书记《关于〈中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议〉的说明》以及《习近平谈治国理政》第五卷部分篇目等内容，

？成瘾之伴？有趣的是，香烟和文人墨客似乎有不解之缘。朱自清、林语堂、梁实秋、鲁迅，这些文学巨匠都是资深烟民。他们在《生活的艺术》、《谈抽烟》等文章里

建立四级责任体系，开展安全大讲堂、风险大家谈等活动，推动安全理念从“墙上标语”变为“心中标尺”。甚至将安全知识送进零售店铺和员工家中，通过发放安全手册、发起

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