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湖南省湘西营销人才队伍建设理论研究
职业发展通道不完善当前,烟草行业内的晋升通道主要包括行政管理道、专业技术道、
职业技能
道、争先创先优道,对于营销条线人员来说,行政管理道对基本条件和基本资格等门槛
浅议如何加强县级烟草专卖队伍建设
学历只有初中文化。二是
职业技能
水平不高。虽然大部分都持有专卖技能鉴定证书,但是有些人员的
职业技能
证书是在前期证书考试相对不够严格的情况下获得的,所以技能水平相对不高。三是
高原上,留下她的琴声……
;自2005年起连续被聘任为全国农业标准化委员会分标委委员、全国烟叶质量检验委员会委员、全国烟叶分级
职业技能
鉴定专家组成员和全国烟叶分级
职业技能
鉴定专家委员会委员;每年参加全国
做时代先锋 树岗位楷模--云南中烟劳动模范人物群像(上)
、青工创新创效等项目,多次撰写、编辑制丝专业维修案例。2016年,杨存龙在第十四届全国烟草行业
职业技能
竞赛暨“合和杯”第五届烟机设备修理
职业技能
竞赛中荣获SD508机型第一名
晒晒一个烟草工厂的2014年工作总结
工种
职业技能
鉴定等,人才队伍建设推进亮点纷呈。12名通用工种技术人员取得技师资格证书,1人获行业首批操作技师资格,1人通过行业高级技师资格申报项目现场评审
浅议如何提升基层培训工作质量
,拓宽知识面为目标,大力开展各类素质教育,鼓励员工利用业余时间,自主参加培训教育和学历教育,提高自身综合素质;要以
职业技能
教材
内生增长 强化卷烟工厂班组管理
工作中需进一步加强班组管理与班组建设,循序渐进地促进班组工作质量提升,从而促进内生增长。 (一)强化职业道德与
职业技能
素养教育,
烟草企业创新型人才培养新模式探究
;教育和训练的技术知识和
职业技能
,不能脱离烟草发展实际。烟草行业每年都从社会招收一批复转军人和大中专毕业生,他们虽然具有一定的基础文化知识和素质,但普遍缺乏
县级局如何做好人才队伍建设
的。 (二)教育培训工作开展力度有待加强。 1.
职业技能
鉴定的培训和考证效果不理想。 国家局自2003年开始实行烟草行业职业资格鉴定考试,包括营销
新形势下如何推动县级局科学发展上水平
市场净化率的瓶颈;提高专卖队伍
职业技能
和专业素质,规范专卖执法行为,进一步消除依法行政、依法监管水平和执法形象提升的瓶颈。 三是深化三项制度改革。改进
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