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“变革、优化、提质”的人力资源管理要求，以适应五期工程投产后的大生产系统需要，此次考核是其中的重要举措之一。公司通过述职总结、任职评议、集体考核、综合评价、结果应用、反馈交流

公司提出“变革、优化、提质”的人力资源管理要求，以适应五期工程投产后的大生产系统需要，此次考核是其中的重要举措之一。公司通过述职总结、任职评议、集体考核、综合评价、结果应用

　　烟草在线据南纤消息报道　　为适应五期扩建工程投产后大生产、大系统的需要，进一步优化人力资源，近日，南通醋酸纤维有限公司启动150个岗位的定岗定编

　　烟草在线宜宾消息　　四川宜宾复烤厂新厂投产后，为提高基础管理水平，确保“新厂房、新设备、新面貌”，按照现场管理“两步走”的工作部署，成立以

，也是七甸工业园区推进的重点产业项目。项目在建成投产后，将在规模性、功能性、技术含量及成品烟叶醇化效果等方面形成多个全球第一，项目的落地将极大地完善云南省乃至全国

;争取早日竣工投产，并表示将给予企业更多的关心和更多的支持，确保项目的顺利完成。崇川区政府、崇川开发区管委会相关职能部门陪同参加了调研。

，50名员工经选拔合格成为正式学员。培训班针对南纤公司五期工程全面投产的新形势开设，旨在为青年员工搭建学习平台，促使其快速健康成长，尽早挑起南纤发展

竣工投产，包含6项世界首创和2项国内首创的卷烟工艺技术、自主研发的16项专利技术的运用，实现了中式混合型卷烟分类分组加工工艺技术理念的重大突破和白肋烟烘焙处理工艺的重大创新

。　　为满足五期工程投产后的人力资源需求，进一步提升青年人才队伍的整体素质，2011年下半年，南纤公司组织人员着手制定青年骨干培训方案。今年

满足五期工程投产后的人力资源需求，进一步提升青年人才队伍的整体素质，2011年下半年，南纤公司组织人员着手制定青年骨干培训方案。今年，公司对符合

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