烟草在线—吸烟有害健康！

管理、业务规范、卷烟服务营销、员工技能鉴定培训等内容为主的学习培训，通过有针对性地开展各种专题学习和测试，努力在员工队伍中营造“比、学、赶、帮”的学习氛围，有效

计划，分解到每月、每周、每天，在抓好岗位技能鉴定培训的同时，狠抓思想理论教育，重点围绕带队伍、创和谐、强素质、促发展，开展多读书

;带动各项工作提质增效。持续开展理论学习“加盐”庐山市烟草专卖局一直以来高度重视技能鉴定工作，组织部门负责人召开专题会议，强调技能鉴定培训的重要性和紧迫性，要求

企业高质量发展。（一）“加理论”——开展系统培训，夯实理论基础提高思想认识的高度。组织部门负责人召开专题会议，强调技能鉴定培训的重要性和紧迫性

;每批次参训人员由骨干带队，参加省局统一组织的技能鉴定培训。同时充分发挥内部资源，认真组织鉴定前内训。在专卖人员参加省局技能鉴定培训考试前，该局事先组织对参加

员由骨干带队，参加省局统一组织的技能鉴定培训。同时充分发挥内部资源，认真组织鉴定前内训。在专卖人员参加省局技能鉴定培训考试前，该局事先组织对参加鉴定人员进行

如何开展选题、备课、授课，以及技能鉴定培训授课技巧的内容，有针对性的提高营销内训师队伍业务技能，以此推动全省营销队伍素质整体提升。培训中，省局

；　　三是切实组织开展烟草物流师技能鉴定工作。通过研究制定专项备考培训计划，利用员工工作时间之余，采取“学习小组”形式切实组织开展技能鉴定培训，

。　　二是开展技能鉴定培训，提升营销持证层次。统筹协调日常工作安排，充分保障参训人员学习时间。有效发挥内训师功能作用，紧扣鉴定教材和要素细目表，详细

，完善车辆管理相关表格、驾驶员档案、节假日车辆封车手续。　　“稳”于行。组织驾驶员参加2014年汽车驾驶员职业技能鉴定培训及鉴定考试。定期开展对驾驶员道路交通安全教育，提高

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