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　　烟草在线据贵州省人民政府网站报道　　1月5日至12日，贵州省遵义市烟叶工作站站长培训班在余庆县员工成长学院烟叶生产技能训练营开班，这标志着2014年烟叶生产内部培训

活动的重要内容之一。南宁卷烟厂技术能手韦文及来自不同行业的3名高技能人才分别讲述了如何从一名普通的生产一线员工成长为本行业中优秀高技能人才的奋斗过程和经验体会，他们岗位成才的事迹朴实

;重新修订了《北京市东城区烟草专卖局（公司）科级干部选拔任用实施办法》，为员工成长搭建一个公平公正的竞争平台。　　通过以上举措，把德才兼备

员工晋级晋档机制，推进员工成长通道建设，充分运用绩效考评结果，发挥薪酬分配的杠杆作用，不断调动干部员工队伍的工作积极性，促进争先

的指导和引领作用。　　一直以来，江西中烟赣南卷烟厂积极探索加快员工成长成才的新途径，健全完善人才脱颖而出的工作机制。完善跟踪培养、技能培训、轮岗锻炼和定岗考核等具体举措

，共同为“员工成长计划”和“员工关怀计划”的落实添砖加瓦。　　　各协会主要负责人及骨干成员就目前协会工作存在的问题及工作打算进行了交流，并就管理流程、时间安排、资源配置等工作与相关

　　烟草在线宁明消息　　为推进员工成长通道建设，发挥薪酬分配的杠杆作用，充分调动员工队伍的工作积极性，广西宁明县局对员工2012年度的工作表现进行考核评定

为企业发展负责，为员工成长负责的角度进行自我批评，不仅促进了班子成员间的交流，同时营造了良好的民主氛围，凝心聚力、上下团结，为推动

;努力在关心员工成长上有新举措。进一步加大培训力度，通过对专业技术人才的培养、物流职业资格的参训和考评，将日常培训和分拣班组、送货车组劳动竞赛等有机结合，进一步

台，培养和锻炼企业文化内训师队伍，实现以文化促进企业和谐，以文化促进员工成长的目的；四是认真学习和借鉴先进单位服务品牌建设经验，

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