烟草在线—吸烟有害健康！

服务、专卖执法等方面的意见或建议。　　二是专卖内管员卷烟市场走访时，向零售户收集对卷烟货源分配是否公平及客户经理、送货员、稽查员等烟草公司内部人员有无强制订货、捆绑销售、中途克扣截留

考核”两项机制，全方位、多角度、多层级监管内部人员经营行为，确保相关制度落到实处；建立“当事人、监管人双查追责”制度，进一步增强全体员工规范经营的法纪

;有效提升市场监管工作效能；内管部门立足内管委派制，吧摸索创新“内部重点岗位监管体系”，强化内部人员规范自律意识，增强重点岗位监管的针对性和实效性

一季度的绩效考核及对分公司各科室、烟站的季度绩效考核工作。　　在对科室内部人员的季度绩效考核管理实施过程中，企业管理科有效结合部门季度工作实际提出了《二0一四年企业管理科一季度绩效考核指标

　　烟草在线湖北消息　　随着网络信息系统的飞速发展以及广泛使用，烟草行业信息系统也面临着越来越多的安全威胁，例如黑客的非法入侵，系统内部人员的越权使用等等

情报线索、真烟违法流动线索、无证户、天价烟以及内部人员违规违纪行为等信息；三是相关线路按程序接收信息，及时调查核实，及时处理到位，并向信息提供方

说，QUMAS的平台提供一个灵活的解决方案，自己的内部人员可以轻松配置，对各种不同的守法、管理与质量控制活动进行管理，并使之实现自动化服务

焦油卷烟的认知水平，逐步扩大低焦卷烟品牌的市场认知度和接受度。　　四是加大营销人员考核力度。强化内部人员绩效考核制度，将低焦品牌的销量、上柜率、柜台专区陈列、客户满意度、低

职责，坚决查处内部违规行为，绝不姑息。　　四是严肃纪律，处罚到位。对于触碰红线的内部人员要坚决查处，既要查营销人员，也要查专卖人员

，借助职能部门其强大的情报信息体系，获取相关涉烟违法犯罪活动的情报信息。二是加强对单位内部人员的信息情报收集。通过专销互动机制，客户经理、送货员在服务卷烟零售户

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