烟草在线—吸烟有害健康！

干部职工队伍素质；另一方面把有限的优秀人才用到重要岗位上，使他们人尽其才，为他们提供实现自我的环境与机会。　　（四）多种激励约束机制综合应用

；有的岗位需要精力旺盛的人去调研，有的岗位需要德高望重的人去巡视。但在现有人岗设置上，却没有做到人尽其才、人尽其用，有的甚至人岗错位

不断地深入探究、实践和认证，我在此只能提出结果性的观点，即：内部整合要做到人尽其才、物尽所用、财尽所值，达到优化、优势、杠杆、发展和实现效能最大化

客户经理业务行为。企业决策与领导层面还要应当坚决杜绝玉皇大帝使用人才没有经过科学决策和理性分析，选择最妥当的人才充实到最适合的岗位上去，确保整个客户经理“人尽其才

的工作积极性。　　（二）强化岗位制度。县级局对人职工工作安排要充分尊重其个性特点、能力水平以及兴趣爱好，尽量做到人尽其才，将优秀的人才放在重要的岗位

、负责任的营销方式，产品创新、非法贸易以及产品对环境的影响等。　　二、围绕“4S”管理模式，重视员工成长和人才培养，做到知人善用，人尽其才

，适应岗位，挑起大梁，担当重任。我想市县公司要切实抓好客户经理职位的人事安排，要真正地人尽其才，挑选出那些真正有能力能担任重任的人

人力资源管理有抓手，人才使用有制度，岗位交流有办法，真正使得人尽其才，物尽其用。　　其次，明确人力资源管理的组织和实施主体是关键

与人尽其才相统一，做到能力与职位相称，使不同的人才在不同的工作岗位上各得其所、各尽其才。　　二是要勤于沟通，知道下属在想什么。沟通是授权中的一个重要的因素

;烟草企业要树立以人为本理念，把全力培养员工、真情关怀员工、稳定员工队伍、释放员工激情作为加强员工队伍建设的重中之重。努力让每名员工都成为人才，做到人尽其才，

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