烟草在线—吸烟有害健康！

人才培养提供新思路。　　引言：　　在现阶段的知识经济时代，企业的内动力主要来源于各种创新活动，而创新活动的源泉便是创新型人才。打造一支实力强大、朝气蓬发的创新人才队伍

，通过科技的引领不断凝聚核心竞争力；其次，要在专业团队建设上下功夫，最大程度上确保把合适的人才用到合适的岗位上，通过人才队伍的跟进

，作为卷烟厂要善于分层次地建设管理专家、技术专家、操作能手三支人才队伍，提高全员的适应力、执行力和创造力。要着眼卷烟上水平的长远要求，高度重视人员素质提升工作

;技能更娴熟的物流人才队伍。而拓宽员工发展空间，搭建职工成才的立交桥无疑是可行之举。　　拓宽员工发展空间，必须给予基层员工机会。我们原来开展的基层管理岗位，

大田烟叶生产的人才队伍。” 　　科技创新提高原料质量保障能力　　红塔集团原料生产各相关部门持续提高科技创新能力，以不断提高烟叶原料品质保障为目的，加强原料保障体系的建设

;提高队伍整体素质，顺应烟草行业改革发展的需要。　　一、县级烟草商业企业人才队伍现状　　（一）员工队伍成分多样，文化水平偏低　　县级烟草

;提升科研管理水平；继续加强人才队伍建设，打造系统化人才队伍。　　——上海烟机公司　汤剑青　　山西昆明烟草有限责任公司目前使用的国产烟机设备有ZJ19型卷接机

配置，力求做到“人尽其才”。　　人是生产力中最活跃的因素。发掘推动行业改革发展的内生力，离不开人才队伍积极性主动性和创造性的更加有效发挥。对此，笔者认为

是烟叶发展的基石，是一个烤烟合作社运营成功的根本。烤烟合作社在烟叶种植，烤烟收购过程中是烟草行业重要的一环，自然少不了人才队伍的建设，当前农村地区

;着重培养高级管理人才、各类专业技术人才，打造一批技术精湛、作风过硬、创新能力强的人才队伍。要善于激励人才，健全激励机制，坚持优胜劣汰原则，不断

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