烟草在线—吸烟有害健康！

）党建处副处长樊学栋介绍说。不只在考核评价机制上重实效，在“自选动作”选择上，吉林烟草商业同样注重一个“实”字。受多方因素影响，目前吉林省

学院远程培训处处长周正凯、信息中心处长乔剑博、高级讲师典瑞丽和钱林刚到云南省曲靖市局（公司）调研指导全国烘烤实操技术培训及技能比武和职业烟农培训工作，省局

;公司）援汉工作组就目睹社区门岗发生两起冲突。　　“尊重和理解是最好的催化剂。”面对小区复杂现状，工作组临时党支部书记、人事处副处长陆辉，凭着对人员心理敏感

;而且能够做到从烟叶收购到工商交接全过程信息管控和质量跟踪。　　福建省局（公司）烟叶处处长赖碧添告诉记者，取消商业清选环节，采取“一打三扫

;人事处处长杨军说，“这就需要我们打通更多发展通道，帮助员工持续成长提升。” 　　浙江省局（公司）通过“破藩篱”，打通了业务岗向

健　　去年7月以来，湖北省局（公司）人事处副处长陆辉责任更重了：《湖北烟草商业系统以业绩为导向的收入分配改革（以专业技术和专业技能评聘

处处长冯刚说：“我们2016年的产量与去年基本持平，但生产结构不断优化调整，普通滤嘴棒减少了，细支、爆珠等特殊滤嘴棒增加了，生产难度

搬用于吸潮的氯化钙到库外晒干或者晾干，然后再搬进库内。有些山区公司，就因地制宜用木炭吸潮，个别地方还用石灰……”在省公司销售处原处长林碧楠的回忆里，

、直接答复和成功劝返22批/次）。此外，我还协助贵州省烟草专卖局派驻的周俊处长接访40多批/次、250多人/次，协助烟草行业相关人员来访其它窗口2批3人/次

，为营销流程调整保驾护航。　　针对屡禁不绝的大户二次批发现象，北京烟草采取了釜底抽薪的策略。北京市局专卖处处长罗明录告诉记者，2013年年初他们要求各区

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