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，完善党组统一领导，人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的工作格局。二要实行人才工作目标责任考核。建立各级领导班子和领导干部人才工作目标责任制，

，生产科、工艺质量科、质量监督检测站、卷包车间、运输配送科、设备技术科、人事劳资科、精益办负责人介绍了相关工作的具体做法，并就下步做好出口卷烟生产工作提出了相应的意见建议

新时期我省系统技能鉴定工作。　　省局（公司）机关相关部门负责人，各直属单位分管人事工作领导、人力资源部门负责人，我省行业专家组成员等参加会议。

。　　（三）案件处理立规矩。一要为执法人员配发执法记录仪，从进店检查到执法结束，拍录执法全过程，　防止当事人事后翻供，

制度，特别是请示报告制度、个人事项报告制度，对于违反组织纪律党员干部，及时进行批评教育；严守工作纪律，严格执行请销假、劳动纪律

制度，特别是请示报告制度、个人事项报告制度，对于违反组织纪律党员干部，及时进行批评教育；严守工作纪律，严格执行请销假、劳动纪律

理想信念，严于律己，以上率下，发挥示范带头作用。　　春季学期司局级党员领导干部进修班六名同志结合学习工作感悟作了体会发言。　　国家局人事司、党校负责人

;提高烟草企业集体战斗能力和工作水平。四是持续强化正风肃纪工作，以这次开展“为官不为”、“庸懒散拖”、“懒政怠政”问题整治工作为契机，不断强化干部人事监督管理，

文化。四是要探索合作。中心要通过与外部合作的方式，查找与先进单位的差距，不断提升工作水平。　　人事处相关负责人、培训中心全体管理人员参加座谈。

、向成本控制要效益，切实提升精益管理水平。五是着力推动队伍建设。深化干部人事制度改革和用工收入分配制度改革，切实提升队伍建设水平。六是着力推动责任担当。自觉承担企业社会责任

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