烟草在线—吸烟有害健康！

;关心一线员工成长，努力为其创造更好的工作条件，深入推进“两项工作”，办事公开，努力赢得员工的认同感和归属感，营造充满干事创业热情

，并通过绩效评价等手段激励员工持续改进工作的活动。其实质是将行业对标指标由职能处室细化分解到生产一线班组及员工，使工作的最终执行者全身心地参与到对标中，以此树立一线

同人民群众血肉联系。做为烟草一线员工，要在如何践行当前行业开展的“235”学习教育活动，融会贯通省、市局开展的“成长·韧”文化理念精髓上多下功夫，多动头脑

”的要求，充分考虑基层一线员工利益，始终坚持把个人成长与企业发展紧密结合起来，把本职工作与企业中心工作紧密联系起来，认真克服固步自封、满足现状的思想

帮助客户明码标价，做到统一柜台卷烟出样摆放，品牌对应标签，确保标签字迹清晰；更加注重服务质量的提升，做到服务方式创新。一线员工要树立

的初衷，在这一点上，兴烟通过采取四级会议责任系统的方法化解了以上诸多矛盾，说简单点，就是采用问题票管理形式逐级分解未整改的问题，当一线

鼓励一线员工，指导基础管理和基层建设工作。　　宋亚强对玉树烟草近些年来特别是对遭受地震以来各项工作取得的突出成效给予充分肯定，并就玉树烟草当前和今后要着力抓好的几项工作提出

或生活中遇到什么困难，都可以随时联系。客户对客户经理的到访也表示出了极大的热情，使做了多年一线员工，有一种深深的幸福感，原来，广大

管理制度，在限额范围内的，按照实际发生额报账。　　十一是加强一线员工油费补贴和通讯费补贴管理，严格实行市局（公司）限额管理制度

零售户了解一线员工的工作情况。　图为：邹发远副巡视员（右二）、尹中越局长（右一）在黎村市场调研　　调研期间，邹发

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