-
度。另一方面，强调以人性化管理为保障。一是尊重人。尊重干部的各项权利，尊重干部的个人志向、兴趣爱好等。二是理解人。对干部注意多看长处、少看短处，不求全责备。三是
-
、创新管理模式；要坚持以人为本，尊重人才个性特点、把握人才成长规律、拓展人才发展空间；重点探索建立首席研究员、首席技师等人才发展通道，构建起纵向
-
。
（三）以人为本，民主管理。坚持“以人为本”，把每一位员工都看成是企业的主体，尊重员工，理解员工、关心员工，让员工
-
得到尊重和认可。具有强烈实现自我价值的期望。结合马斯洛与奥尔德弗对个体心理与行为的分析结果表明，“知识型员工”对高层次的需求较强，他们对于尊重、自我价值实现方面的需要更为明显
-
云南中烟、浙江省局（公司）对市场的充分尊重，在于对品牌发展形势的准确判断。无论是专卖体制下的市场化取向改革，还是供给侧结构性改革，
-
在未成年人面前吸烟，不要无控制地乱吸烟，不要过多劝人吸烟更不要强迫他人吸烟。换句话说在吸烟这件事上，烟民希望别人尊重自己的同时自己也要尊重别人。不要将自己对
-
，要思考烟民们喜欢的语言和能接受的劝导方式。一要尊重烟民人格。尽管烟民在公共场所吸烟行为不对，但是他们是有人格的，劝导时不能进行人身攻击、侮辱、谩骂或诋毁。实际表明
-
，在这背后则是忽视了需求满足，对于结构提升的技术单一、路径依赖以及对于市场刚需缺乏足够重视和尊重交织在一起，影响了保持供需动态平衡的能力水平。所以，
-
。有100份问卷中建议当看到有人在公共场所吸烟，如果真想去劝阻的话，那么建议劝阻人要换位思考，尊重吸烟人的人格。一定要注意方式方法，特别要
-
,奖励行为对奖励制度的成败至关重要,首先要做到公正不偏,不任人惟亲;其次要经常与员工进行沟通,尊重支持下属,对员工所做出的成绩要尽量表扬,在企业中建立以人为本的管理思想,为员工创造良好的工作环境,最后
