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假如我是企业的“管理者”
隶属关系,是领导和被领导的关系,下级要主动争取上级的领导、要主动接受上级的领导,企业的各项工作都离不开上级的
支持
与帮助。因此,凡事要早请示、晚
健全有效的绩效管理体系
,指标与指标之间缺乏相互关联的逻辑
支持
。考核体系的各分指标与最终所要求的绩效目标不尽一致,如对专卖人员按预设的办案率和查获违法卷烟数量进行考核,但这些指标并不能完全反映
山东青岛市局探索推进零售户致富工程
,这笔钱足够用来订烟了!” 从2010年开始,青岛市局(公司)就争取到了金融部门
支持
,向零售客户提供一定信用额度的资金
支持
基层烟草如何加强员工思想政治建设
;各级要一路绿灯,全力
支持
。关于科技创新,近期出台了一系列文件,就相关制度作了进一步完善,就奖励措施作了进一步明确,对成绩突出的单位
信息化建设助力“卷烟上水平”
的,如果不推进信息化进程,精细化管理可能成为海市蜃楼,精准营销就有可能成为空话。推进信息化建设,要获得领导的高度重视,要从资金上得到
支持
固本强基 推动企业和谐发展
入手,逐一破解制约发展的困难,逐步治愈存在的各种硬伤,为改变当前新余烟草发展基础较为薄弱的局面提供有力
支持
。 本人结合新余烟草发展实际,就严格规范
青年思想 企业活力之源
生产管理等工作的理解与
支持
,达到鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗、努力工作之目的,是我们思想政治工作者值得研究和探索的新课题,而且必须用心抓好、抓出成效。 一
塑造烟草企业完美形象
,更是现实的需要。 (一)良好的企业形象有利于社会公众的理解和
支持
。对于特殊的烟草行业而言,社会公众的理解和
支持
尤为重要。因为,这不
黄金叶如何实现“中原突破”?
;也是烟草行业
支持
“中原经济区”建设的具体行动,更是增强中国烟草整体竞争实力的重要支撑,有利于形成适度竞争的良好氛围,增强全行业的发展后劲与活力。落实黄金叶品牌
坚持以人为本 努力做到“三个始终”
、作业效率低、技术较复杂的传统种烟模式中解脱出来,实现轻松种烟、简单种烟、高效种烟。要按照“工业反哺农业、城市
支持
农村”的方针,加大投入,
支持
老少边穷地区烟草
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