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企业激活基层“微创新” 释放全员“创能量”
;立足实际,构建了以“全员参与、持续改善”为核心的创新改进体系,形成了较为完整的制度框架和运行机制,为制造企业基层创新管理提供了有益参考。图为基层
岗位
创新支撑体系
以数智化之力筑牢企业发展根基
,覆盖39组中高速机组实时监测17类工艺参数,结合“操作-维修-班组-工艺”四级
岗位
处置模式,一旦发现异常,
浙江诸暨:青春当“燃” 成长有“道”
,让青春在实践锻炼中“燃”出高光,让成长在创新探索中“道”出精彩。薪火相传 “老带新”跑出成长加速度为帮助新进员工快速适应
岗位
,了解企业运营,诸暨市
丁昌浩:甘当螺丝钉 坚守“生命线”
,任何细节和隐患都不容忽视。为彻底解决这一问题,丁昌浩每天早早来到
岗位
,对设备的关键部位进行细致入微的保养,仔细检查每一个部件。终于,
乔斌:实干勇奋进 奉献当先锋
;他们始终保持军人本色,信仰坚定、初心不改,在
岗位
上千锤百炼、精益求精,在工作中坚韧不拔、默默付出,生动诠释着退役不褪色、建功新时代的风采
湖北中烟襄阳卷烟厂:绿笔绘新景 节能又增效
管理为核心,襄阳卷烟厂设备工程科、卷包车间、制丝车间、动力车间、物流车间围绕能源管理联合制定相关方案,将节能规范纳入
岗位
操作流程和考核体系,让低碳节能理念
向“新”而行 以“智”提质
;结构合理、专业互补,是典型的多专业融合、跨
岗位
协同型创新团队。新型内框纸检测装置研制过程中,团队坚持现场问题现场解决,从设备选点、结构设计、软件开发到信号处理
河南省南阳市:推行“2411”烟叶专业化分拣前置模式
管控防线。建立“分拣队员-分拣组长-分拣队长-分拣质管员”四级质量管理体系,明确各
岗位
质量责任,实行分级负责、层层把关的质量管控机制。“1”:规范一套作业流程
数字赋能 湖北汉阳烟草“全盘全核”效率提升40%
”技术作为突破口。支部书记高聪挂帅,支委成员分工协作,来自不同部门的党员骨干则立足专业
岗位
,发挥技术特长,成功构建了一个覆盖市、区两级共128个
推动烟草行业安全生产的创新策略研究
实时监测网络,通过安装传感器等设备及时发现异常状况。制定科学合理的考核评价标准,将安全指标细化到各部门和
岗位
,确保措施有效落实。注重发挥企业文化
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