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  • 海南省海口市将出台控烟方案

    场合抽烟,又不致引起冲突等。第三,要整体提升市民素质,引导市民养成良好习惯。目前,很多人法制意识淡薄,存在一种侥幸心理,
  • “三会”炼成钢

    的分拣设备,重复着开烟箱、上货架这样一些简单又枯燥的动作,但他仍意识到满足现状迟早会被淘汰,必须通过持续学习提高素质,才能适应
  • 当好“乐于服务的保姆”和“勤于跑腿的店小二”

    ;通过培训提高队伍素质。例如,江西省宜春市在每期培训结束后在袁州区客户店铺中开展营销人员卷烟陈列大赛,提高营销人员陈列实战技能和客户服务能力。在推行网格化管理工作的过程中
  • 治理卷烟经营大户不能“谈虎色变”

    ,提前预防来有效规范业户行为,在提升业户经营素质和能力的同时,让烟草专卖管理工作的相关规定深入业户,使得卷烟经营大户守法经营意识大幅度增强
  • 品质革命,四川中烟高质量发展进行时

    力量持续爆发的坚实基础。   对于制造企业来说,人品即产品,人品是品牌的代言人,高素质的团队一定会做高水平的产品。四川中烟创新性地开展了党组中心组学习暨干部
  • 推进江西烟草商业企业文化建设分析研究

    ,轻企业文化建设,员工思想文化素质建设和企业全面发展明显不足。   2.烟草行业现行管理体制仍然是计划经济模式,使政策性、计划性、指令性仍占主导地位,
  • 主动担当作为是烟草行业应有的“风范”

    ,使得整个教育培训等工作开展较为被动,在一定程度上影响到了从业人员素质和能力的提高。基层烟草企业应当探索从业人员教育培训新思路、新模式和新办法,调整不适合
  • 以改革促发展 以创新求突破

    了干部岗位调整优化。在此基础上,2018年10月,工厂根据制定的深化改革方案全面开展了干部竞争上岗工作。通过素质测试、民主推荐、面试答辩、组织考评、党委研究等规范程序
  • 奋力谱写行业高质量发展新篇章

    防治攻坚战,看似简单,实则需要付出资金、精力,烟草行业应一如既往做好榜样。   第七、着力造就忠诚干净担当的高素质干部队伍   干部对于烟草行业发展来说
  • 小体量争大作为

    ;分公司)党总支推广的“党建+”工作模式。他们选派政治素质硬、业务能力强的党员干部担任烟站站长等职务,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,打通烟叶生产服务