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管理人员的学习教育，逐步实现从应急性、临时性向系统性、规范化培训转变。二是注重培训方式的转变。打破原有培训方式简单，为了培训而培训的状况，注重员工培训需求分析

堤坝，增强拒腐防变能力。　　一是结合实际，制定好学习计划。结合工作实际，按照学习计划，扎扎实实开展好党风廉政教育。通过一系列的学习教育进一步增强

整顿活动。　　活动是在学习教育的基础上，联系个人思想、纪律、作风和工作实际，围绕“四查”深入展开：一查精神状态是否良好。中层以上查找是否存在责任意识不强

，通过广覆盖面和多元化的学习内容，使干部员工在学习教育中开阔视野、增长见识，提高领导科学发展、服务社会和谐的能力。　　培训方式突出一个“活”字。充分调动“教”与“学

干部。　　三是要求建立健全学习教育、督导检查等制度，要求各主管领导、部门负责人要履好职、尽好责，对每个岗位、每个人都要开出履职清单、划清权力边界，对于“不作为、慢

情况。　　检查组通过听取汇报、查阅资料等方式了解了县局（营销部）党风廉政建设落实情况，查阅了落实主体责任、完善体制机制、廉政学习教育、廉洁从业自律和执纪监督问

”，扎实开展了机械伤害专项整治活动。　　　一是强化学习教育，提高操作技能。将各种机械伤害事故作为近阶段各部门安全教育培训的主要内容，针对储配部各岗位深入开展

发现问题、发现隐患，督促主体责任落实，通过健全制度、加强廉政文化建设和学习教育，使党员干部不敢、不能、不想违反法律法规、党纪政纪和社会道德。要从严抓小

文件精神、“7S”现场管理等方面。同时，不定期安排领导干部进行现场授课，做到了学习教育领导带头化、制度化、经常化。　　二是强化考勤管理。中心领导带头抽查送货人员学习情况

，该局下一步将侧重加强学习教育，提升业务技能，完善“APCD”工作系统及健全考核制度，切实将“APCD”工作系统与实际工作相结合，充分发挥

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