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  • 运用“大智慧”拓展烟草新格局

    激励机制,让有能力的、高素质的人才有展示能力和才干的舞台。在科学使用和管理人才的同时,真正做到“能者上,平者让,庸者下”的良性用人才机制
  • 红色沃土绽放幸福之花

    智力帮扶,每年组织开展300多人次的技术培训,大力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民,不断提高村民的整体素质。   精神激励,凝聚前行力量
  • 做精做强主业 改革赢得发展

    2000年以及今后一个阶段工作的指导思想概括为做精做强。所谓做精做强,就是指通过苦练内功,全面提高企业的整体管理水平,干部职工队伍的思想业务素质
  • 有“颜值”,更有价值

    制,开展具有针对性、系统性、多样性的营销知识培训活动,定期开展明星商户评选,促进零售客户综合素质提升。同时,采取烟草小课堂示范、驻店示范、零售客户
  • 对国有企业坚持党管干部原则的几点学习体会

    重视企业党组织和企业经营管理层的有效融合,将德才兼备,以德为先的干部管理原则进行贯彻落实。要加强干部良好作风的有效考核,对于干部综合素质以及思想状态的相关内容
  • 江西玉山“五个到位”推进客户经理职能转型

    优质服务。在平常的服务工作中,难免会遇到一些素质差的客户,会向客户经理提出超越规范权限的要求。比如说:有些客户有些卷烟品牌不够卖要求帮忙调剂卷烟,
  • 为客户成长铺路搭桥

    发挥、市场分析、品牌培育、大数据应用等方面的技能水平,实现以客户自身素质的“软实力”提升推动终端盈利水平的“硬业绩”增长。今年截至目前,商丘烟草举办各类现代终端客户培训50余
  • 通过新零售方式提升烟草企业渠道掌控力的研究

    ,但是整治力度不够大,仍然需要进一步净化烟草市场。最后,一些零售渠道管理队伍的素质较差,营销团队知识体系落后,没有掌握全新的经营零销
  • 杨春雷:咬住问题 直到解决

    政府科技进步二等奖。   “科研的核心是解决问题。”杨春雷说,“科研人员要善于解决问题,一些能力和素质不可或缺:有判断力,学会找到有价值的问题
  • 初心不改 木槿花开

    260项,取得4项发明专利、149项实用新型专利,成为了广大职工口中赞誉的“人人能创新、个个有专利、项项见效益”的高素质专业化队伍。   2015年,孟瑾创新