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价值观的目的不是统一思想，而是为了让职工在接受企业文化价值观的基础上，开阔思维、开拓思路、创新超越，在企业改革发展中，发挥个人潜能，

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具体、微观的层面分析和处理问题。　　在“成就力”上，是指管理人员进行自我激励，不断超越，最终取得卓越绩效的能力，包括管理人员的动机和意志状态

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激发员工自我超越的魄力与壮志。员工在企业得到较好的发展与提升，就会在内心撒下对企业公平、认可、信任、钦佩的种子，将来结出归属感的丰硕果实。　　员工对企业的工作环境满意吗

信心，有梦想，就有超越的可能”。一位企业家说：企业最宝贵的资源，是可流动的资源。唯有人，比世界上所有的山峦更挺拔、坚定；

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