烟草在线—吸烟有害健康！

机关各部门靠前指挥、靠前服务、靠前帮助，特别是基层一线员工，要深入田间地块，深入群众家中，加强对烤烟田间中后期管理，一定要做好指导

用工分配制度改革。进一步优化用工分配制度，努力做到收入分配向基层倾斜、向关键岗位倾斜、向一线员工倾斜。认真研究构建充满生机和活力的教育培训管理体系，科学规划中长期教育培训工作。切实加强员工教育

、富有激情、充满智慧、奋力创新”为标准，认真贯彻落实国家局、省局劳动用工收入分配制度改革的相关要求，充分调动科技人员和基层一线员工的工作积极性、主动性和创造性，要

，推广新型业务经营模式；四是加强对客户经理、专卖员、配送员等一线员工的培训，增强员工服务客户的能力，提升服务客户水平；五是提供更加

用工分配制度改革，调动一线员工积极性。履行“两个至上”行业共同价值观，又要加强监管，更要严格自律。围绕《讲话》精神，我们将从营销工作、专卖工作、行政基础工作进行落实

，了解员工的思想状况，减轻员工的思想包袱，并与一线员工一起共同面对严寒下的工作生活。如：韩健局长（主任）冒着严寒与市管员

了 22个党支部，覆盖基层烟站。加大从一线员工、优秀青年中发展党员的力度。近三年来，全市系统29名新发展党员中，专卖、营销、烟叶、物流等业务条线35岁以下的业务

，融入一线员工服务零售客户的日常行为里，推动其成为思想宣传的阵地、文化传播的平台、服务群众的窗口、展示形象的名片。今年以来，潍坊市烟草专卖局（公司

西湖区局专卖、营销职业技能通过率的瓶颈期，努力实现一线员工职业技能通过率全市排名前列的阶段性目标，从今年开始在全局上下形成“老带新”“师带徒”“一对一”的学习帮扶模式

起来的。但绝大多数销售队伍的组织结构并不能适应这种需求。多数情况下，烟草企业把级别最低的人员派到第一线，而不是按照当前销售环境的要求来遴选销售人员。这种做法明显是不重视一线员工对公

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