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黄鹤楼科技园“创新之核”——科研机构的管理创新实践 ——走进湖北中烟黄鹤楼科技园(系列之二)(修改稿)
是,黄鹤楼科研人员可以同这些专家共同探讨,共同实验
探索
解决之道。外部专家提供学术前沿的方法工具,黄鹤楼科研人员结合自己的产品和实验以及生产条件共同进行试验转化
立足“四个三”提升营销网建运行质量
;广泛开展劳动竞赛,打造学习型、专业型、实战型、功能型营销团队。要把加强客户经理考核与管理作为一项重要课题,进行积极
探索
。要通过机制引领,将客户经理主要
烟草专卖管理“眼睛向内”知易行难
问题,又要总结提高。第四,要及时建立和完善内管委派制的配套机制,不断加强层级监管,进一步
探索
内管队伍建设和晋升、激励机制,进一步激发基层
增强“四力”促进青年员工成长
;让重复的工作变得更加生动,在工作中
探索
创新的办法,勇于自我挑战,挑战自我本身就是一件能够激发动力的事情。 激励的激发。激励是用来诱导和释放企业和员工内在
从汽车限购说开来
价值观,为行业持续健康发展提供了思想基础和重要保证。这“三大成就”既是全行业干部职工通过三十年艰苦奋斗、不懈
探索
、创造积累的成绩和经验,也是重要启示,需要我们今后
坚持持续改进,助推企业发展
关注焦点的原则,努力
探索
专卖体制下符合市场规律的卷烟营销模式,以增强企业应对市场风险、市场竞争的能力。
加强廉政风险防控机制建设
烟草在线专稿 积极
探索
建立职权明晰、风险公开、制度防范、层层监察的廉政风险防控机制建设,是当前烟草行业推进惩治和预防腐败体系建设的重要内容,也是推进反腐倡廉建设
解决人力资源结构失衡问题 促烟草和谐健康发展(图)
,给予人才与其能力、地位、影响和贡献相适应的待遇。在人才激励机制上,
探索
建立人才资本制度,建立科学的分配机制和激励机制,既能消除人才的后顾之忧
“四位一体”监管体系在烟草专卖内部监管中的实施
了《南康分公司135工作法实施推广方案》,明确了工作目标,成立了领导小组,制定了推广计划,考核节点和扣罚标准;积极
探索
将“135
浅析行业当前物资采购监督工作中存在的问题与对策
,全省系统物资采购监督工作还在不断
探索
中,配套的规章制度还在建立健全。现行的一些监督制度,虽然明确了要求,设置了步骤,但在实际工作
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