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试述如何提升品牌培育的能力与水平
,我们认为:卷烟经营企业必须着力解决存在的突出问题,努力
探索
品牌培育的新方法、新途径和新模式,加大品牌培育力度,不断提升品牌培育
试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
政策等,为人事劳资的管理提供有效的制度保障。要应进一步
探索
用工形式改革、分配制度与劳动力市场价位接轨等新思路、新办法及新措施,注重实施效果,不断总结经验
构建长效监管机制对策与建议(下)
(公司)对全市行业重要岗位和专项资金进行预防;五是调研预防。
探索
总结预防工作好的途径和经验。 (五)加强对权力运行的监督,
“白沙”、“芙蓉王”品牌成长启示录
,除了科技和品牌文化,更重要的是企业所具有的开放意识和包容力。 2003年,湖南中烟在全国率先
探索
品牌联营加工模式,石家庄卷烟厂和长沙卷烟厂“联姻
构建长效监管机制对策与建议(上)
烟草在线专稿 四川雅安市局(公司)始终坚持“围绕中心,服务大局”,以强化内部管理监督为契机,积极
探索
,
烤烟不适用烟叶处理工作的现状与思考
的生产经验,就烤烟不适用烟叶处理工作进行思考
探索
,旨在为全国其他烟区推广烤烟不适用烟叶处理工作时提供一定的帮助。 1 烤烟不适用烟叶处理的定义及优点 烤烟不适用烟叶处理
完善评查制度 规范烟草执法
作用,积极推动法治宣传和教育,对专门机构给予物质和精神的双重支持。 (二)完善标准,
探索
多种方式 第一,遵循客观
扎实培育品牌努力开展建功立业活动
对陈列的积极性也越来越高了,同时我自己也在不断的
探索
如何陈列好,如何提升经营利润。听到客户这样的话我们作为基层的烟草工作者感到很欣慰,客户已经融入到品牌培育
对烟草基层员工激励机制的思考
制度 薪酬作为劳动者在交换过程中所获的酬劳,在现代企业中是一种十分有效的激励方式。要建立公平、合理的薪酬制度、一是要积极
探索
按劳分配与按生产要素分配相结合的分配方式,允许
以“235”促学习型工厂建设(上)
为天下先”,束缚了我们的思想和行动,使我们处事谨小慎微,不敢
探索
求新。而企业文化是一种亚文化,受到主文化的影响和制约,这决定了学习型企业的建立
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