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加强教育培训力度的同时，还要注重工作人员职业技能鉴定和职业资格证书取得的强化工作，保证专业人员都取得相应的职业资格证书，做好人才队伍建设工作。如恩施州依照“公开

，而3个部门仍然未取得高级证书。当前该县各部门员工有大学本科、专科，又有中专、甚至还有初中生，素质参差不齐，如技能鉴定通过率低、学历有高有低，

升到1600担以上；同时搭建专业技术职称聘任、技能鉴定等级聘任、员工岗位等级晋升等员工晋升平台，实现改革成果和发展成果由团队共享的良好局面。　　三是构建新的组织管理模式

体系，强化考核机制，确保教育培训工作真正落到实处。一方面构建基于部门的考核体系。将教育培训工作纳入全厂绩效考核体系，将各部门组织的内训次数、效果，车间技能鉴定

起广大职工学习热潮，有必要建立起技能鉴定工作，使得广大职工“在干中学、在学中干”，真正成为行业生产的标兵，成为产品生产的生力军。对广大职工培训

法律法规、案卷制作等综合业务培训。　　该局积极组织专卖人员参加国家局烟草专卖技能鉴定，先后有7人获得高级专卖员资格，4人获得中级专卖员资格、1人获得初级专卖员资格。组织开展拓展

、理想信念、作风建设为主要内容的领导干部教育培训。要组织开展职工技能培训和技能竞赛，为基层职工成长创造良好条件。要继续抓好职业技能鉴定工作，有效落实有关政策措施

，在一定程度上确保了领导干部岗位能者上、平者下、庸者让的健康有序竞争环境。而员工专业技能竞聘则需要员工具备相应岗位的职业技能鉴定合格并取得证书，再通过民主推荐、集中评议等多项公开

，进一步提升全员整体素质。一是针对专卖营销技能鉴定通过率不高的现状，通过与当事人正面交谈和侧面了解的方式，找准问题的归结所在，然后对症下药；

的法律意识。　　四是人事管理工作进一步规范。高度重视人事管理工作，深入推进专业技术和岗位技能人才队伍建设，积极鼓励干部职工参加专业技术和岗位技能鉴定；强化劳动

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