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  • 长期主义:从视觉到心理的营销蝶变

    化的当下,是烟草行业需要具备的素质。而更中心的传播方式应该怎样做?首先我们要明确一个方向,即所有的传播都要将品牌自身塑造成与消费者的第一次接触,
  • 斩断运输链 “赣”出新成效

    管控效能推进高质量发展,离不开高素质人才队伍。为适应市场形势和违法行为的变化,江西省局大力推动全省专卖人员转变管理理念和工作方式,使专卖队伍向数字化、专业化
  • 把牢“质量关” 守好“生命线”

    人才培养实施方案,建立起领军人才、精英人才、雏鹰人才“三个梯队”的专业技术技能人才培养模式,努力打造高素质专业化人才队伍。搭建质量交流平台,定期组织召开质量
  • 卢瑞森:做一粒坚硬的砂砾

    ;卢瑞森多次被邀请到营销工作会议、素质提升培训会议做经验交流发言。业精于勤,慌于嬉。写作是卢瑞森的习惯。他利用业余时间深挖身边先进人物素材,深入一线挖掘市场状态信息
  • 关于做好烟草档案管理工作的思考

    不断提升档案员业务素质的同时,还应鼓励档案管理员积极参加行业内、外档案管理师资格认证考试,并对通过认证的档案管理员予以相应奖励,切实提高档案管理员的工作积极性
  • 王洪炜:如切如磋 如琢如磨

    ,为保证进口烟叶质量、合理降低采购成本、满足国内卷烟产品的叶组配方作出了积极贡献。打得一拳开,免得百拳来。破解烟叶评级领域的困局后,王洪炜深深明白打造一支高素质
  • 老路

    ,起点的输赢决不代表最后的输赢,如何正确培养祖国花朵在起跑阶段的能力素质,需要共同的努力。《十年同窗情》(《陕西中烟报》2010年5月20日
  • “五一”旅游旺季,吸烟的你必须知道的两件事儿

    容易。看这熙熙攘攘排队吸烟的场景,不得不承认,抽烟的朋友们其实素质都很高,虽然人多,但队排的整齐,同为烟友互相理解,没有插队
  • 湖北武汉烟草:助力对口帮扶村发展特色产业 让梦想绽放

    )、湖北中烟武汉卷烟厂成立乡村振兴工作领导小组,建立工作例会机制,遴选素质高、能力强、懂基层的人员担任驻村干部,为汉楼村实现产业振兴、人才振兴、文化振兴
  • 常德烟机公司:挺起“硬脊梁”

    了一支素质高、技术精的研发人才队伍,实现了国产烟机从引进消化吸收到集成创新再到自主创新的跨越,是行业烟机技术发展的重要里程碑。”今天的常德烟机公司正牢记职责使命,