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三项机制:培育营销队伍新思路
、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。人尽其才、才尽其用、用当其时,为各类营销人才的脱颖而出、成就事业、施展才华、健康成长创造条件、提供舞台、
营造
环境。 建立健全有效的考核激励机制。建立
云南保山市局紧盯重要“节点”“关键点”重拳出击正风肃纪
”各项要求。通过广泛宣传教育,积极
营造
风清气正的氛围,确保全公司干部职工廉洁、节俭过节。
云南省烟草公司西双版纳州公司工会委员会召开第五次会员代表大会
;着力建设学习型、服务型、创新型工会组织,团结和带领广大职工,积极投身到企业改革和发展中,
营造
更为和谐的烟草大家庭。
浅析推进营销网建工作的几点认识
标准,将具备相同特征的客户筛选为目标客户群,针对不同级别开展经营指导、新品投放、价值提升等针对性服务,
营造
零售客户之间“良性竞争”的氛围,提高
云南曲靖沾益分公司“六规范”强化精益7S基层烟站管理
,
营造
了温馨的食堂用餐环境,强化细节管理,让职工有“烟叶站就是家,同事就是家人”的感觉,安心做事、舒心办公。
贵州毕节大方县提出“四要做人”保烟叶收购
;积极
营造
风清气正的烟叶收购氛围。 四要做一心为民的服务人。心里装民,树立“群众之事不小视,群众之事无小事”的思想,时常把人民群众装在心里,
甘肃张掖市局多措并举全面提升队伍建设水平
促练、双管齐下,
营造
浓厚学习氛围,激发全员学习热情,不断提升员工队伍业务技能水平。 四是加强作风纪律建设。注重日常管理“严”字当头,以严格
云南保山市烟草公司召开二类烟品牌培育交流会
,卷烟营销服务站的职能得到真正体现。 会议要求,一是要统一思想认识,坚定不移抓好“七个一”重点工作,抓好二类烟品牌培育工作。二是要
营造
好工作氛围
云南省曲靖市师宗县公安局领导检查烤烟收购秩序
活动,为烟叶收购工作
营造
一个良好的氛围。五加强卡点管理。各卡点人员必须就位,直至烟叶收购结束方可撤卡。各乡镇(街道)将堵卡人员、联系电话等信息报县
云南普洱围绕“纯度、均衡、平稳”抓烟叶收购工作
群体性事件发生,为烟叶平稳收购
营造
和谐安定环境。 调研中,普洱市局(公司)主要负责人再次重申,质量是烟叶的出发点和落脚点
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