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对优化烟草行业人力资源效率的思考
人力资源队伍教育培训的考核评价科学性不够,以人力资源的教育培训提升效率相对不足。通过教育培训,
转变
干部职工队伍思想观念,提升现有干部职工队伍的专业素能和综合
卷烟客户经理移动营销平台的研究与应用
、物流、资金流、信息流,提升了营销创新升级的空间;另一方面促使了零售终端从传统销售
转变
为现代经营,提升了现代经营意识和经营能力。而研究和应用客户经理移动营销平台
论如何在管理中实现精益化
切实可行的服务计划,服务内容,服务标准,建立及时、准确、有效的管理协调机制和监督考核机制。真正实现单户生产向合作经营的
转变
,达到全程减工、烟农
浅议卷烟监管情报体系的建设与运用(表)
)主动出击,多渠道搜集卷烟销售情报信息 在日常工作中,卷烟监管人员必须要
转变
思想,主动探寻市场异常信息,拓宽信息来源渠道。根据
浅谈如何提高专卖队伍的“精、气、神”
;有计划地加强对现有专卖人员进行法律法规、计算机知识、现代营销与管理等知识的培训,使专卖队伍逐步由工作型、粗放型、经验型向知识型、管理型、服务型相结合的结构
转变
。三是加强基层管理干部的培训
探析基于“八方格模型”的零售客户需求管理(图)
结果反馈给管理或决策人员,继而管理或决策人员将调查信息和洞察力
转变
为行动,以促进和改进服务质量,提高顾客满意度。 (二)进行
精益管理提升烟草企业管理水平
大胆推进,为行业破解“三大课题”做出贡献。 向管理要进步,是推进精益管理的目的所在,因为精益管理是现代信息条件下管理手段,是管理方式重要
转变
对加强复烤企业法律风险防控体系建设的思考
上不可或缺的重要环节,它上接商业、下连工业,为行业卷烟生产实现由把烟投料向片烟投料
转变
立下了“汗马功劳”。随着卷烟工业企业跨省联合重组的推进,随着“大企业、大
落实中央精神 实现预期目标
,不掉以轻心,交一份平稳的、稳中求进的、稳中向好的成绩单。”学习讲话精神,不能停留在口头上,要内化于心,要把经济发展重任
转变
成自觉行动
浅谈拉升四、五类卷烟销售的几点思考
;也远高于全国平均水平。 其次四、五类卷烟经过这么多年的发展,在宜春有一批忠实的消费群众,特别是庐山烟消费群体庞大,虽然随着经济的发展和消费理念的
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