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江西上饶信州烟草持续提升基层专卖管理水平
“三个坚持”为驱动,不断提升队伍内生动力。转变观念、真抓实干,提高专卖人员业务水平和
岗位
技能,促进专卖队伍转型升级,为高质量发展注入持久动力。坚持
筑牢防线不放松!烟草企业统筹做好疫情防控和生产经营
,人员流动性加大,聚集性活动也增多,疫情传播风险高。但既然选择成为志愿者,我们就会坚守
岗位
,肩负起责任,为社区的疫情防控
云南宣威烟草:在寒冬里播种春的希望
,不会懈怠不前,不会只满足现状,他们依旧在
岗位
上,依旧在育苗点,依旧在烟田里。新的一年孕育着新的生机、新的希望,通过
云南中烟昆明卷烟厂段青娜:女工程师的成长之路
。2011年3月,她开始专门从事物流系统的维护工作。这一
岗位
不仅要求她掌握单机设备的工作原理、各单机设备之间的信号交互方式,更要熟悉整个物流系统网络架构、各交换机连接方式及各
贵州烟叶复烤公司毕节复烤厂谢睿:潜心笃行 厚积薄发
;顺利获得烟叶分级三级技师资格。入职第10年,谢睿走上了质量主评的
岗位
,承担着全厂烟叶等级质量把关及烟叶分级技术培训重任。作为“鲁平打叶复烤工艺工匠室”的成员,
让设备“活”起来
、家”的模式,目的是让班组员工在工作的时候更好融入班组,释放活力。员工进入工作
岗位
后相处最久的是设备,从某种意义上来说设备应该是我们最亲密的“家人
洛阳“大白”:用行动为商户排忧解难
、专业支持是我的坚守,把最基本的工作日复一日地做好、做到极致,就是我对
岗位
、对行业最大的贡献。只希望自己的一句句问候、一声声叮嘱、一次次援手,能让商户们感受到
深入谋划烟草商业企业高质量发展的职能战略
老中青队伍结构合理,不同层级的人员均能做到人岗匹配。“专业化”是专业人才的专业化管理。在确定专业技术人员和专业技能人员
岗位
编制的基础上,做好专业人才引培聘、选用管工作。鼓励
河北中烟石家庄卷烟厂庞犁:“荷花”首席操作工成长记
初出茅庐的学生逐渐成长为了“荷花”首席操作工、受聘操作技师。时光浓缩记忆,有汗水泪水也有幸福欢笑。记得刚上班时,车间要求所有新入厂员工在各个
岗位
轮岗实习,于是
通往职工心坎的“幸福列车”——新业薄片公司“我为职工办实事”活动综述
确定 “十件实事”项目,向全体职工进行公示。其中“爱车洗刷刷” “心灵驿站”“power健身房”等项目将暖心关怀送到员工的心坎上。同时,各支部、各部门结合
岗位
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