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（公司）的问候及关心，与受访员工和亲属亲切交谈，聊家常、问需求，了解员工的家风家教、思想动态等情况，向受访员工及亲属宣传崇

，提升内管员业务技能水平。聚焦员工思想动态，稳固内管队伍工作定力。针对即将全面推进的所（站）改革，通过内管联席会、业务培训会

活动，及时把握员工的思想动态，帮助、指导培养对象立足岗位成才，达成教学相长的培训效果，实现员工与企业的协调、共同发展。轮岗锻炼磨志不放松。积极

;主动服务机台，及时关注了解职工思想动态，凝心聚力，勇毅前行，坚决打赢生产保供攻坚战，以合格“答卷”确保全年目标任务圆满完成。

干部职工自觉净化社交圈、生活圈、休闲圈。二是砌好“防火墙”。通过谈心谈话、自查自纠等方式，对干部职工的工作、生活状况和思想动态做到心中有数，从思想深处筑牢“大堤”。同时健全

，取得家属对党风廉政建设和反腐败工作的理解和支持；了解家访对象家庭及家庭成员身体状况、生活作风、家风家教等情况，掌握家访对象及其家属思想动态和关注问题。同时

。由综合办牵头加强对各部门矛盾纠纷排查力度，及时了解员工思想动态、生活圈，对苗头性的问题及时劝导，同时加大对综治安全、网络安全、舆情安全等专项工作的管理

，摸底调研干部员工思想动态，找准纪律作风方面的症结和问题；深入开展警示教育，通过观看典型案例警示录、学习案例通报等方式，用身边人身

”。通过部门联动加强廉洁风险防范，发挥部门廉政联络员机制，召开好部门专题“谈心会”，时时了解员工的思想动态、朋友圈、社交圈，将廉政防范触角向

职工“好声音”。调研活动坚持高站位与小切口结合，以车间全体职工为调研对象，采用问卷调查和座谈交流相结合方式，围绕职工的工作、学习和生活现状、思想动态、兴趣爱好

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