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青年员工是企业发展的新生力量，充分挖掘、培养、调动青年员工的才智，是企业发展的重要潜力之一。江西中烟广丰卷烟厂充分认识到现代化的本质是人的现代化，人才是新质生产力形成的核心 要求，高度重视青年人才的“选育管用”，加强人才梯队建设和人才储备管理，抓紧规划、落实专业岗位分布与人员补充、素质提升等工作，加快对生产一线中关键岗位后备人才的挖掘培养，壮大替补梯队。该厂以“四个维度”加快推动现有的“人才规模红利”、日渐厚实的“青年人才红利”以及面向未来的“拔尖创新人才红利”等“三重人才红利”得以充分释放、持续释放，确保新质生产力源源不断地转化为企业发展的强劲动力。图为青年员工向烟草行业劳模徐建学习电工操作技能理论强基。充分发挥党建引领团建作用，依托青年理论学习小组，进一步加强青年员工理论学习，强化思想引领，推动青年员工坚定理想信念，强化党性修养，提升能力水平，积极争当推动企业发展的生力军和突击队。制定青年员工年度学习计划，结合工作实际，制订一个系统性的、针对性强的培训课程安排，通过集中学习、个人自学
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去年以来，四川中烟西昌卷烟厂纪委深入宣贯公司“守正清廉”廉洁文化理念，深入开展党风廉政建设各项工作，打造“彝红清风”廉洁文化特色品牌，多措并举引导干部职工提升廉洁意识、坚守初心使命。
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近日，由《中国质量》杂志社主办的2024年国际质量管理小组会议（ICQCC）推荐成果发表交流活动在厦门圆满闭幕。广西中烟柳州卷烟厂两个QC课题在全国525个参赛课题中脱颖而出，分获优胜奖和优秀奖，其中《降低加香筒筒壁粘烟量》成功拿到了ICQCC的入场券，继国赛获得一等奖后，再次喜获佳绩。课题小组成员合影。黄泓鑫摄据悉，《降低加香筒筒壁粘烟量》课题组的成员们，凭借自身丰富的攻关经验，紧密结合现场实际情况，深入剖析加香筒筒壁粘烟量大的多种原因，精准定位问题的主要症结，并充分运用TRIZ等创新理论进行深入分析，提出了针对症结的有效对策，为降低粘烟量提供了切实可行的方案。今年以来，该厂积极贯彻落实公司创新驱动发展战略，依托重点科技攻关项目和创新平台建设，不断加强专业化人才队伍建设，涌现出了一批高质量创新成果。下一步，该厂将继续大力推动创新驱动工厂数“智”化建设，为公司高质量发展和现代化建设提供有效助力。
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近日，工业和信息化部公布2023年新一代信息技术典型产品、应用和服务案例（第一批）名单，上海烟草机械有限责任公司申报的“烟草机械数字化管理平台创新应用”成功入选工业互联网平台创新领航应用案例。
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为认真贯彻落实《治本攻坚三年行动方案》，云南省师宗县烟草专卖局（分公司）围绕方案中的工作任务，加强业务外包、劳务派遣、季节性用工等人员的安全培训和管理，进一步提升安全素质和能力，全面提升整治水平，扎实开展治本攻坚行动。
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电子烟的辅助戒烟效用在美国得到了证实。权威医学期刊《尼古丁与烟草研究》近日发表的研究显示，2018年-2021年间，电子烟显著提高了美国烟民的戒烟成功率，越来越多的美国烟民正在电子烟的帮助下成功戒烟。
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江苏中烟工业有限责任公司南京卷烟厂坚定不移深化对发展新质生产力的规律性认识，在思想引领、创新转型、人才培养上持续发力，切实答好发展新质生产力、推动高质量发展这道“时代命题”。坚持思想引领，把握关键方向。为深刻把握新质生产力的丰富内涵与实践要求，南京卷烟厂强化思想引领作用，拓宽渠道、丰富形式、创新方法，教育引导全体职工真正把新质生产力学深悟透、融会贯通、坚定笃行。该厂党委为各党支部配发《新质生产力：发展新动能》等书籍，供员工在工作中研读；举办专题讲座，邀请省委党校专家教授作专题辅导；组织志愿宣讲，组建五支志愿宣讲小分队，自主制作生动有趣的科普宣传彩页，深入浅出阐释新质生产力核心要义；开展头脑风暴，紧盯现代化卷烟工厂建设“高端化、智能化、绿色化”目标要求，召开“头脑风暴”会议，以创新的思维和务实的行动谋划好发展新质生产力具体目标举措。 （南京卷烟厂开展“培育新质生产力”志愿宣讲活动）聚焦创新转型，把握关键目标。南京卷烟厂坚持全员创新思想，以创新求发展的理念，聚焦企业智能工厂建设，夯实智造新
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近日，江西省南昌市烟草公司多措并举，助推“星火小澄”体验店提质升级，优化品牌培育活动开展流程。
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4月12日，吉林通化市烟草专卖局（公司）酒精测试在线检测系统项目获计算机软件著作权认证。
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近日，四川成都新都区烟草专卖局（分公司）自主研发的“基于目标检测技术下的涉烟包裹外包装识别软件V1.0”和“运用递归算法进行尺寸检测的涉烟包裹判别软件V1.0”通过国家版权局认证，取得国家计算机软件著作权证书，这是该区烟草成立以来首次取得软件著作权，同时也实现了成都烟草在人工智能目标检测算法领域的零突破。
